بسیاری از افراد اسپانیا را به خاطر آب و هوای دلپذیر، چشم‌اندازهای چشمگیر و هزینه زندگی مقرون به‌صرفه برای زندگی و کار انتخاب می‌کنند. مهم نیست اگر بخواهید یک یا ده سال در این کشور زندگی کنید، تجربیاتی که از زندگی در این سرزمین شگفت‌انگیز به دست می‌آورید به هیچ‌وجه وصف‌شدنی نیست. هر ساله مهاجران زیادی برای کار کردن به اسپانیا نقل‌مکان می‌کنند و این کشور فرصت‌های شغلی گوناگونی را برای افراد فراهم می‌کند.
با این حال، ممکن است پیدا کردن شغل به عنوان یک فرد خارجی کمی سخت باشد. زیرا اولویت استخدام در ابتدا با ساکنان بومی اسپانیایی است. برای پیدا کردن کار، بهتر است در ابتدا با انواع قراردادهای کاری در اسپانیا آشنا شوید، تا منطقی‌تر بتوانید درباره پیشنهادات شغلی ارائه شده تصمیم‌گیری کنید. به طور کلی قراردادهای کاری در اسپانیا، شامل قراردادهای دائم، موقت و همچنین کارآموزی و کارورزی می‌شود.
با این حال، دسته‌بندی‌های متنوع دیگری مانند نامحدود، مدت ثابت، از راه دور و پاره‌وقت نیز در دل قراردادهای کاری به چشم می‌خورد. ما در این مطلب نگاهی به رایج‌ترین نوع قراردادهای کاری که ممکن است در اسپانیا به شما پیشنهاد شوند می‌اندازیم. پس تا پایان این مطلب همراه ما باشید.
قراردادهای دائم
اگر به دنبال امنیت شغلی و مزایای کاری هستید، قراردادهای دائم یا نامحدود قطعا بهترین قراردادهایی هستند که ممکن است در اسپانیا به شما پیشنهاد شوند. از این لحاظ، قراردادهای دائم قانونی می‌توانند به صورت مکتوب یا شفاهی منعقد شوند. در نتیجه، اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد که موقت یا پاره‌وقت بودن در آن قید شود، می‌توان آن را بصورت دائم درنظر گرفت. قراردادهای دائمی که به افراد پیشنهاد می‌شوند معولا به طور ذاتی دارای یک دوره آزمایشی خاص هستند.
مدت این دوره‌های آزمایشی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی 6 ماه است که البته این دوره زمانی در شرکت‌هایی با کمتر از 25 کارمند به حداکثر 3 ماه می‌رسد. همچنین برای کارمندان دیگر نیز این دوره آزمایشی 2 ماه است. در قراردادهای دائمی شما مستحق پاداش خاتمه خدمت در صورت اخراج بی‌جا هستید. کارفرما در قرارداد دائم همچنین سهم کامل تامین اجتماعی را پرداخت خواهد کرد. در نتیجه، شما مستحق بهره‌مندی از مراقبت‌های بهداشتی دولتی و سایر مزایای اجتماعی خواهید بود.
بیشتر بخوانید: ویزای کار اسپانیا
قراردادهای موقت
در ماه ژوئن امسال وزارت کار اسپانیا یک طرح پیشنویس را با هدف ارائه حقوق کاری و ثبات شغلی به اتحادیه‌ها و انجمن‌های بازرگانی ارئه داد. این طرح پیشنهاد می‌کند که حداکثر مدت زمان قراردادهای موقت قبل از تبدیل شدن به یک قرارداد نامحدود، 6 ماه یا در بیشترین حالت یکسال باشد. هدف از این طرح جلوگیری از ارائه قراردادهای موقت متعدد به کارمندان و امتناع از ارائه یک قرارداد دائم بوسیله کارفرماها است.
قراردادهای موقت در اسپانیا نیز به صورت کتبی منعقد می‌شوند. دلیل موقت بودن باید در متن این قراردادها قید شود، در غیر این صورت از لحاظ قانونی یک قرارداد نامحدود تلقی می‌شوند. اگر مدت قرارداد موقت برای بیشتر از یک سال باشد، کارفرما یا کارمند برای فسخ قرارداد باید از 15 روز قبل به طرف مقابل اطلاع دهند. به طور کلی، در اسپانیا کارفرماها قراردادهای موقت را معمولا به صورت تمام وقت یا پاره وقت منعقد می‌کنند.
بالطبع کارکنان نیز حق بیمه تامین اجتماعی کمتری را نسبت به مدت زمان قرارداد پرداخت می‌کنند. این قراردادها تنها زمانی قراردادهای خوبی محسوب می‌شوند که شما به عنوان یک کارمند روی پروژه‌های خاصی کار کنید. از سوی دیگر، قراردادهای موقت به اندازه قراردادهای دائمی یا پاره‌وقت امنیت شغلی ندارند. با این حال، بعد از ارائه پیشنویس لایحه از سوی دولت اسپانیا در اوایل سال جاری، اوضاع در حال بهبود است.
بیشتر بخوانید: مجوزهای اقامتی که به شما اجازه کار در اسپانیا را می دهند
قراردادهای پاره‌وقت
بعد از قراردادهای دائمی، قراردادهای پاره‌وقت یکی از بهترین قراردادهایی هستند که شما می‌توانید در اسپانیا با بهترین امنیت شغلی داشته باشید. زیرا به عقیده دولت اسپانیا کارکنان پاره‌وقت از حقوقی مشابه کارکنان تمام وقت برخوردار هستند. در قراردادهای پاره‌وقت اسپانیایی همان شغل‌های کارکنان دائم به افراد پیشنهاد می‌شوند، اما برای مجموعه‌ای از روزها یا یک دوره زمانی در طول یک هفته کاری. این نوع کارها را می‌توانید از طریق وبسایت‌های کاریابی راحت‌تر پیدا کنید.
کارکنان در قراردادهای پاره‌وقت غیر از مواقع اضطراری یا تحت شرایط خاص، اجازه اضافه کاری ندارند. با این حال، کارکنان این نوع از قراردادها می‌توانند در ساعت‌های اضافی که از قبل روی آن توافق شده است، کار کنند. این ساعت‌های اضافی نباید از 30 درصد ساعات کار عادی آنها تجاوز کند. معمولا در قراردادهای پاره وقت بخشی از حق تامین اجتماعی توسط کارفرمای شما پرداخت می‌شود.
بیشتر بخوانید: نحوه یافتن کار در اسپانیا
قراردادهای کار از راه دور
این قراردادها باید حتما کتبی باشند اما می‌تواند توسط کارفرما یا کارمند لغو شود. قراردادهای کار از راه دور معمولا شامل موارد زیر هستند:
- تامین تجهیزات و ابزار
- هزینه‌هایی احتمالی کار از راه دور و همچنین غرامت مالی
- ساعات کاری و دوره در دسترس بودن
- محل کار از راه دور تعیین شده
- مدت قرارداد کار از راه دور
اگر قرارداد کار از راه دور به صورت تمام‌وقت باشد، باید همان مزایا و شرایط مشابه قرارداد دائمی به کارمند یا کارگر ارائه شود. بنابراین، این نوع قرارداد برای افرادی که مایل به کار در خانه هستند، گزینۀ خوبی محسوب می‌شود. در حال حاضر قراردادهای کار از راه دور از زمان شیوع ویروس کرونا رایج‌تر شده است. بنا بر گزارش اخیر منابع انسانی شرکت آدکو، از ماه مه 2020 تا آوریل 2021، تعداد شغل‌های آگهی شده آنلاین در اسپانیا که شامل گزینه کار از راه دور هستند 214 درصد افزایش یافته است.
بیشتر بخوانید: نحوه کار از راه دور از اسپانیا
قراردادهای کارآموزی و کارورزی
این نوع قراردادها برای استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاهی یا کارکنانی با صلاحیت‌های آموزش حرفه ای بالاتر یا پیشرفته و همچنین جوانان فاقد صلاحیت‌های حرفه‌ای کنار گذاشته می‌شوند. مدت قراردادهای کارورزی نیز می‌تواند از حداقل 6 تا حداکثر 2 سال باشد، در حالی که مدت قراردادهای کارآموزی حداقل 1 و حداکثر 3 سال است. شایان ذکر است که قرادادهای کارآموزی برای افراد بین 16 تا 25 سال طراحی شده است.
در این نوع قرارداد معمولا حقوق پایین‌تری نسبت به حالت عادی درنظر گرفته می‌شود. با این حال، بعضی اوقات به کمی سابقه کاری نیز نیاز دارند که مصفانه به نظر نمی‌رسد.