فرهنگ کار در اسپانیا ممکن است با آنچه تاکنون تجربه کرده‌اید متفاوت باشد. ساعات کاری طولانی، دو ساعت استراحت برای ناهار و تعطیلات رسمی موجود جلوۀ خاصی به اشتغال در این کشور زیبا داده است. تمام کارکنان نمی‌توانند از مرخصی‌های خود در ماه اوت استفاده کنند. مرخصی زایمان هم برای مادر و هم برای پدر وجود دارد. شما حتی می‌توانید برای ملاقات برادرزاده یا خواهرزاده تازه به دنیا آمدۀ خود از مرخصی استحقاقی استفاده کنید.
ما در ادامه شما را با تعطیلات عمومی و انواع مرخصی در اسپانیا آشنا خواهیم کرد. پس لطفا به خواندن ادامه دهید.
تعطیلات عمومی
در اسپانیا 14 روز تعطیل عمومی وجود دارد، اما این مقدار روز تعطیل نیز از منطقه‌ای به منطقۀ دیگر متفاوت است. بنابراین تمامی کارکنان از تعطیلات مذهبی روز کریسمس، روز سه پادشاه، جمعۀ قبل از عید پاک، 15 ماه اوت برای عروج حضرت مریم، اول نوامبر برای روز همۀ قدیسین، 8 دسامبر برای لقاح مطهر و همچنین 12 اکتبر برای روز ملی اسپانیا و 6 دسامبر روز قانون اساسی استفاده می‌کنند.
به علاوه، یک سری تعطیلات منطقه‌ای و شهری نیز وجود دارد که بسته به آخر هفته بودن یا نبودن آنها از سالی به سال دیگر متفاوت است. کارکنان همچنین حق استفاده از اولین روز ماه مه به عنوان یک روز سنتی برای اعتراضات را دارند. در اسپانیا همچنین روز بین تعطیلی به پلی میان دو روز تعطیل تبدیل می‌شود. یعنی اگر برای مثال 12 اکتبر روز پنجشنبه باشد، بسیاری از کارفرمایان آن روز را تعطیل اعلام کرده و به آخر هفته پل می‌کنند.
البته این تعطیلی از مرخصی استحقاقی سالانۀ کارکنان کسر می‌شود و رایگان نیست.
انواع مرخصی در اسپانیا
تعداد مرخصی در سال
در اسپانیا کارگران تمام وقت حق استفاده از 30 روز مرخصی در سال را دارند که تعطیلات آخر هفته در یک ماه را نیز شامل می‌شود. بنابراین، به جز شنبه‌ها و یکشنبه‌ها، در واقع مرخصی سالانه یک کارگر عادی از دوشنبه تا جمعه جمعا 22 روز کاری است. اگر شخصی بصورت پاره‌وقت کار کند، تعداد روزهای مرخصی به نسبت مدت زمان کار کردن محاسبه می شود.
چه زمانی می‌توان از مرخصی استفاده کرد؟
طبق قانون شما نمی‌توانید هر زمان که بخواهید از مرخصی‌های خود در اسپانیا استفاده کنید. حتما باید فصل تعطیلات از راه برسد تا شما درخواست مرخصی خود را ارائه دهید و شرکت مربوطه به شما مجوز استفاده از مرخصی استحقاقی را بدهد. با این حال، بعضی از مشاغل فصل تعطیلات مختص به خود را دارند. برای مثال، فصل تعطیلات برای معلمان مدرسه مشخص است و آنها نمی‌توانند جز در موارد خاص به میل خود در طول ترم تحصیلی به مرخصی بروند.
همچنین، بعضی از کارفرمایان تنها اجازۀ دو هفته مرخصی در ماه اوت یا یک هفته بعد از کریسمس را می‌دهند و کارمندان می‌توانند در صورت تمایل برای روزهای باقی‌ماندۀ خارج از این دوره‌های ثابت درخواست مرخصی خود را ارائه دهند. یک کارمند از لحاظ قانونی تا 15 ماه ژانویه فرصت دارد تا از مرخصی‌ها استحقاقی خود استفاده کند. با این حال، بعضی از شرکت‌ها انعطاف‌پذیر هستند و به کارمندان امکان انتقال مرخصی‌ها به سال بعد را می‌دهند.
توجه داشته باشید که این موضوع در قانون قید نشده است. بنابراین، باید با کارفرمای خود صحبت کنید و ببینید که آیا می‌توانید مرخصی‌های خود را انتقال دهید و یا اینکه در صورت عدم استفاده مرخصی‌های شما سوخت می‌شوند. در صورت استفاده نکردن از مرخصی پول اضافه‌ای به کارمند پرداخت نمی‌شود، اما با اتمام قرارداد ارزش تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به وجوه پرداختی بابت انفصال از خدمت اضافه می‌شود. در ادامه با انواع مرخصی‌ها در اسپانیا آشنا می‌شوید.
مرخصی زایمان
مادران شاغل در اسپانیا نیز مانند بسیاری از کشورها جهان در صورت به دنیا آوردن کودک حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند. مدت زمان مرخصی قانونی زایمان در اسپانیا 16 هفته با حقوق کامل است که این مدت برای دوقلوها به 18 هفته و برای سه قلوها به 20 هفته افزایش پیدا می‌کند. مادران همچنین بعد از زایمان می‌توانند در دو وقفۀ نیم ساعته هر روز به نوزاد خود شیر دهند. پدران نیز در اسپانیا می‌توانند طبق قانون جدید تا 16 هفته از مرخصی زایمان استفاده کنند.
از بین این 16 هفته مرخصی، دو هفته اول اجباری است و باید فورا بعد از تولد نوزاد استفاده شود. با این حال باقی مرخصی‌ها را می‌توان را در طول مرخصی زایمان مادر یا در هر زمان از یک سال اول تولد نوزاد استفاده کرد. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید مطلب مرخصی زایمان در اسپانیا را مطالعه کنید.
مرخصی زایمان یکی از انواع مرخصی در اسپانیا محسوب می‌شود
مرخصی تولد
در اسپانیا به خانواده اهمیت زیادی داده می‌شود و همه عجله دارند تا جدیدترین نسخه خانواده را ملاقات کنند. در نتیجه، با تولد فرزند برادر یا پسر و یا به دنیا آوردن کودک توسط خواهر یا دختر، شما حق استفاده از دو روز مرخصی تولد را دارید و می‌توانید فورا بعد از تولد نوزاد از این دو روز مرخصی استفاده کنید.
مرخصی ازدواج
اگر به عنوان یک کارمند یا کارگر در اسپانیا به زودی ازدواج می‌کنید، طبق قانون استخدام اسپانیایی شما مستحق 15 روز مرخصی استحقاقی هستید. حتی اگر این ازدواج دومین یا سومین ازدواج شما باشد. چنانچه ازدواج اول شما نباشد، در صورتی این مرخصی به شما تعلق می‌گیرد که با فرد جدیدی ازدواج کنید. با این حال، این مرخصی فقط به ازدواج در اسپانیا تعلق می‌گیرد و اتحاد مدنی را شامل نمی‌شود.
عزاداری
در صورتی که یکی از اعضای خانوادۀ نزدیک شما فوت کند، شما مستحق دریافت مرخصی استحقاقی هستید. بنابراین، در صورت فوت یکی از والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، فرزند، نوه، خواهر، برادر یا همسرتان، به شما دو روز مرخصی داده می‌شود. این دو روز مرخصی از روز مرگ عزیزان شما آغاز می‌شود. یعنی اگر یکی از نزدیکان شما در روز شنبه فوت کند و هفتۀ کاری شما از دوشنبه تا جمعه باشد، در این صورت حق دریافت مرخصی استحقاقی اضافه‌ای را ندارید.
با این حال، اگر صبح دوشنبه فوت کند، شما چهارشنبه باید سر کار بروید. همچنین، چنانچه برای شرکت در مراسم تشییع جنازه باید سفر کنید، دو روز مرخصی اضافی به شما داده می‌شود.
نقل‌مکان به خانۀ جدید
در اسپانیا شما مستحق یک روز کامل مرخصی استحقاقی برای اسباب‌کشی و نقل‌مکان به خانۀ جدیدتان هستید.
نوبت دکتر و وقت ملاقات
شما برای نوبت دکتر و تمامی وقت‌های ملاقات رسمی ضروری برای انجام تشریفات اداری در اسپانیا می‌توانید مرخصی بگیرید. بنابراین، برای مثال، اگر قصد دریافت شمارۀ NIE یا گواهینامۀ رانندگی اسپانیایی خود را دارید، می‌توانید از مرخصی ساعتی استفاده کنید.
مرخصی استعلاجی
کارمندان در اسپانیا طبق قانون برای یک تا سه روز بیماری می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند، اگرچه بعضی از شرکت‌ها تنها اجازۀ استفاده از تعداد مشخصی مرخصی استعلاجی در طول سال را می‌دهند. اگر بیماری یک کارمند از 4 تا 15 روز طول بکشد، کارفرما تنها 60 درصد حقوق را برای هر روز مرخصی پرداخت می‌کند. برای مرخصی های طولانی‌‌تر، تامین اجتماعی اسپانیا پرداختی‌ها را انجام می‌دهد. در نتیجه، 60 درصد حقوق را برای حداکثر 20 روز و 75 درصد را برای 21 روز پرداخت می‌کند.