اگر شما در اسپانیا تحت یک وضعیت غیر قانونی زندگی می‌کنید و به کار مشغول هستید، در این صورت به احتمال زیاد ریشه‌های کاری بهترین گزینه برای قانونی کردن وضعیت اقامت شما به شمار می‌آید. در این مطلب هر آنچه را که باید در مورد درخواست برای اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری از جمله مهمترین الزامات، مدارک و فرآیند قانونی درخواست بدانید، به طور گام به گام توضیح خواهیم داد. به علاوه، آخرین دستورالعمل دیوان عالی برای اخذ اجازۀ کار بدون محکومیت کارفرما را نیز تشریح می‌کنیم.
ریشه‌های کاری چیست؟
این نوع مجوز در شرایط استثنائی، به آن دسته از افراد خارجی که طی دو سال به طور مستمر در اسپانیا زندگی کرده و می‌توانند ثابت کنند که حداقل 6 ماه از این زمان را کار کرده‌اند، اعطا می‌شود. اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری (Labor Arraigo) در گذشته با هدف ریشه کن کردن استثمار کارگران، برای اافراد خارجی که به طور غیرقانونی در این کشور کار می‌کردند، طراحی شد.
در واقع این عمل پاداشی برای افرادی بود که غیرقانونی بودن یک کارگر یا عمل غیر قانونی یک کارفرما در استثمار کارگر را به مقامات اطلاع می‌دادند. کارگری که این مجوز اقامت را اخذ می‌کند، نه تنها می‌تواند برای یک سال در این کشور زندگی کند، بلکه می‌تواند کار هم بکند. اما با پایان این یک سال این نوع اقامت دیگر تمدید نمی‌شود و برای ادامه زندگی در این کشور نوع اقامت باید به اقامت معمولی تغییر کند.
اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری چیست؟
الزامات
- نداشتن سوابق کیفری چه در اسپانیا و چه در کشور مبدأ
- باید شهروند خارج از اتحادیه اروپا باشید
- ممنوعیت برای ورود به اسپانیا نداشته باشید
- دارای وضعیت غیر قانونی باشید، یعنی بدون یک اجازه اقامت معتبر
- علاوه بر این 4 شرط، دو شرط لازم دیگر نیز وجود دارد که به دلیل اهمیت زیاد در زیر به تفصیل به آن می پردازیم؛ اقامت مستمر در اسپانیا و همچنین اثبات روابط کاری
اقامت مستمر در اسپانیا
برای دریافت اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری شما باید ثابت کنید که حداقل 2 سال است که به طور مستمر در این کشور زندگی می‌کنید. کلمۀ مستمر در اینجا از اهمیت زیادی برخوردار است. اگرچه قوانین به شما اجازه می‌دهند که برای حداکثر 3 ماه در کشور نباشید، اما دورۀ اقامت شما نباید دارای مدت زمان غیبت طولانی باشد.
اثبات روابط کاری
مهمترین بخش این است که ثابت کنید حداقل 6 ماه از این دو سال را در یک شرکت یا زیرنظر یک کارفرمای خاص به صورت پاره وقت یا تمام وقت مشغول به کار بوده‌اید، حتی بدون قرارداد کاری قانونی. در این مورد، حداقل ساعات کاری برای متعبر بودن روابط کاری 30 ساعت در هفته است. توجه داشته باشید که نداشتن مدرک کافی برای اثبات روابط کاری به احتمال زیاد باعث رد شدن درخواست اقامت شما خواهد شد.
شما می‌توانید این موضوع را از طریق یک مصوبۀ اداری تایید شده از طریق گزارش بازرس، مصوبۀ دادگاه و یا بوسیلۀ تایید خود کارفرمایی که شما را به طور غیر قانونی به کار گرفته، اثبات کنید.
مصوبۀ اداری
در این روش شما می‌توانید از طریق بازرسی کار اثبات کنید که به صورت غیرقانونی در این کشور مشغول به کار بوده‌اید. در اینجا، تأمین اجتماعی به عنوان مرجع ذیصلاح مسئولیت بازرسی را به عهده خواهد داشت. از این رو، شما باید در ابتا به ادارۀ تامین اجتماعی مراجعه کنید تا روابط کاری غیر قانونی خود را با ذکر میزان دستمزد و ساعات کاری هفته‌ای گزارش دهید. بهتر است ساعت کاری همیشگی خود را اعلام کنید تا وقتی مسئول بازرسی به محل کار شما می آید، شما مشغول کار کردن باشید.
این کار در نهایت به جریمه شدن کارفرما منتهی می‌شود. در نتیجه، به لطف مصوبۀ اداری یا اقدام عملی بعد از بازرسی شما می توانید برای اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری درخواست دهید.
مصوبۀ دادگاه
در اینجا شما حکمی از یک قاضی دریافت خواهید کرد که بیانگر کار کردن شما به صورت غیر رسمی در این کشور است. بهتر است زمانی این روش را انتخاب کنید که کارفرما به شما از طریق ایمیل، تلفن یا پیام متنی پایان رابطه کاری را اطلاع داده باشد. یعنی زمانی که اخراج می‌شوید، حتی اگر قرارداد کاری نداشته باشید. در هردو روش مصوبۀ اداره و فرآیند دادگاه شما به یک وکیل نیاز دارید تا فرآیند رسمی را دنبال کند.
الزامات اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری
درخواست اقامت بدون گزارش تخلف شرکت
بسیاری از خارجی‌ها هنگام درخواست برای اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری احساس متناقضی دارند. زیرا از یک طرف، آنها می‌خواهند روال مورد نیاز این کار را طی کنند تا به اقامت قانونی در این کشور دست پیدا کنند، اما از طرف دیگر، رغبتی برای گزارش کارفرمایی که در این مدت به آنها کار داده است را ندارند. از این رو، اگر بتوانند مدارک کافی و محکمه پسند به ادارۀ مهاجرت ارائه دهند که یک رابطۀ کاری حداقل 6 ماهه را تأیید کند، دیگر نیازی به شکایت کردن نخواهند داشت.
با این حال، عدم گزارش یا شکایت از کارفرما به این معنی نیست که فرآیند بازرسی کار و محکوم کردن شرکت مربوطه با مجازات حداقل 10000 یورو آغاز نخواهد شد. به عبارت دیگر، حتی اگر کارگر از شرکت شکایت نکند، مقامات کار تحقیقات و مجازات مربوطه را دنبال می‌کنند.
نحوۀ درخواست برای اقامت ریشه‌های کاری
یکی از مزایای اصلی اقامت اسپانیا از طریق ریشه‌های کاری این است که یک فرآیند درخواست ساده و سریع را ارائه می‌دهد. بنابراین، شما نیازمند داشتن یک قرارداد کاری نخواهید بود. برای درخواست این مجوز دو راه متفاوت پیش روی شما قرار دارد:
- ارائه تمامی مدارک بصورت آنلاین که در این روش به گواهینامۀ دیجیتالی احتیاج دارید
- در صورت نداشتن گواهینامۀ دیجیتالی، باید وقت ملاقات بگیرید و به نزدیکترین اداره مهاجرت مراجعه کنید
به محض ارسال کلیه مدارک، ادارۀ مهاجرت 3 ماه فرصت دارد تا نامۀ تصویب را به شما ارائه دهد. عدم دریافت هر گونه پاسخی در این مدت به منزلۀ رد درخواست شما به دلیل سکوت اداری منفی خواهد بود. اگر مصوبه‌ای مبنی بر مثبت بودن نتیجه درخواست خود را دریافت کردید، باید آن را به نزدیکترین ادارۀ مهاجرت ببرید. در ادامه باید برای اخذ کارت شناسایی خارجی خود (TIE) درخواست دهید.
مدارک مورد نیاز
- فرم EX-10
- گذرنامه و کپی از تمامی صفحات
- گواهی سوابق کیفری با ترجمۀ رسمی اسپانیایی که باید قانونی و آپوستیل شود
- مدراک اثبات کننده رابطه کاری برای حداقل 6 ماه
- پرداخت هزینه مربوطه