در سال 2023 تمام افراد شاغل در اسپانیا تحولات زیادی را تجربه خواهند کرد. از قوانین جدید کار و معافیت‌های مالیاتی گرفته تا ایجاد تغییرات بزرگ برای افراد خوداشتغال و انتشار اخبار شغلی امیدوار کننده برای افراد خارجی همه و همه شرایط جدیدی را برای کارمندان و کارگران در این کشور رقم خواهد زد. در این مطلب قصد داریم خلاصه‌ای از این تغییرات مهم را بررسی کنیم تا در این زمینه اطلاعات کافی داشته باشید.
مالیات جدید برای همه حقوق بگیران
به‌طور کلی، تمام کارمندان، کارگران یا افراد خوداشتغال در اسپانیا امسال باید مالیات جدیدی را برای کمک به تکمیل صندوق بازنشستگی کشور پرداخت کنند. این مالیات جدید صرفنظر از میزان درآمد افراد با درصد مشابهی توسط همه شاغلان پرداخت می‌شود. به عبارت دیگر، در صورتی که در اسپانیا مشغول به کار هستید و سهم تامین اجتماعی را پرداخت می‌کنید باید 0.6 درصد از حقوق ماهانه خودتان را برای این مالیات جدید کنار بگذارید.
با این حال، خبر خوب این است که از این 0.6 درصد، 0.5 درصد سهم کارفرما و 0.1 درصد سهم شما خواهد بود. از طرف دیگر، افراد خوداشتغال نیز باید این مالیات جدید را پرداخت کنند که طبق پیش بینی اتحادیه‌های کارگری میانگین پرداخت ماهانه آن حدود 5 یورو در ماه خواهد بود.
بیشتر بخوانید: مالیات پرداختی جدید برای تمام کارکنان در اسپانیا در سال 2023
کاهش مالیات بر درآمد برای افراد کم درآمد و متوسط
در سپتامبر 2022 اسپانیا اعلام کرد که میزان مالیات بر درآمد شخصی افراد با درآمد تا 21000 یورو در سال را کاهش می‌دهد. در گذشته این میزان 18000 یورو در سال بود. برای مثال، یک کارگر متاهل دارای فرزند با درآمد ناخالص سالانه 19000 یورو فقط می‌توانست 331 یورو را در اظهارنامه مالیات بر درآمد سالانه خود پس‌انداز کند. این میزان برای یک فرد بازنشسته بالای 65 سال با حقوق مستمری 16500 یورویی نیز به صرفه جویی 689 یورویی منجر می‌شد.
با این وجود، تغییر در شرایط مالیاتی باعث می‌شود که کارگران با حداقل دستمزد اسپانیایی در سال 2023 در صورت نداشتن درآمدی بیشتر از 15000 یورو دیگر نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد نداشته باشند.
معافیت‌های مالیاتی منطقه‌ای
هم اکنون در اسپانیا هفت منطقه مختلف اعمال معافیت‌های مالیاتی را اعلام کرده‌اند. این معافیت‌های مالیاتی به نوعی همان نقش کاهش مالیات بر درآمد اعلام شده توسط دولت ملی را بازی می‌کند. در حالت کلی، این اقدام خبر خوبی برای افراد ساکن در مادرید، والنسیا، جزایر بالئاریک، گالیسیا، اندلس، مورسیا و کاستیا و لئون محسوب می‌شود.
حق بیمه تامین اجتماعی جدید برای افراد خوداشتغال
افراد خوداشتغال در اسپانیا در سال 2023 به جای یک نرخ ثابت باید هزینه‌های ماهانه تامین اجتماعی را بر اساس میزان درآمدشان پرداخت کنند. تا امروز، فریلنسرها بعد از ثبت نام به عنوان خوداشتغالی باید به مدت دو سال حداقل پایه سهمیه ماهانه 294 یورویی را صرفنظر از میزان درآمدشان پرداخت می‌کردند. با این وجود، هم اکنون این مبلغ ثابت به طور تصاعدی به 200 یورو در ماه برای افراد کم درآمد و تا 590 یورو در ماه برای افراد با درآمد بالاتر می‌رسد.
به عبارت دیگر، حق بیمه تامین اجتماعی بعضی از افراد خوداشتغال کاهش پیدا می‌کند. با این وجود، برای افراد با درآمد بیشتر از 1700 یورو در ماه این مقدار افزایش خواهد یافت.
قانون جدید استارتاپ‌ها
قانون جدید استارت‌آپ‌ها در اسپانیا هدف جذب سرمایه گذاران بین‌المللی، کوچ نشینان دیجیتالی و شرکت‌های جدید را با ارائه مشوق‌های ویزا، معافیت‌های مالیاتی، حلقه‌های اداری کمتر و مزایای ویژه دیگر دنبال می‌کند. یکی از جاذبه‌های اصلی این قانون پیشنهاد کاهش مالیات بر شرکت به استارت آپ‌ها از 25 به 15 درصد برای حداکثر چهار سال خواهد بود. علاوه بر این، این شرکت‌ها شامل ویزای کوچ نشینی دیجیتالی می‌شوند که در سال 2023 معرفی خواهد شد.
همچنین، کوچ نشینان دیجیتالی برای پرداخت مالیات بر درآمد غیر مقیم به جای مالیات بر درآمد معمولی تا چهار سال اول واجد شرایط خواهند بود. به خاطر داشته باشید که نرخ مالیات بر درآمد غیر مقیم در اسپانیا 25 درصد است. هرچند، این نرخ برای کوچ نشینان دیجیتالی به 15 درصد کاهش خواهد یافت. البته این دسته از افراد باید نشان دهند که حداقل 80 درصد از درآمدشان از شرکت‌های خارجی ناشی می‌شود تا بتوانند برای این کاهش مالیاتی درخواست دهند.
عدم پرداخت سهم تامین اجتماعی توسط فریلنسرها در مادرید
طبق اعلام دولت منطقه‌ای مادرید در سپتامبر 2022 از سال 2023 حق تامین اجتماعی افراد خوداشتغال جدید در این شهر برای اولین سال فعالیت به عنوان خوداشتغالی توسط دولت محلی پرداخت خواهد شد. همچنین، در صورت کمتر بودن درآمد ماهانه از حداقل دستمزد در سال دوم دولت منطقه‌ای مادرید هزینه‌های تامین اجتماعی آنها را پوشش خواهد داد. یعنی افراد خوداشتغال جدید می‌توانند در طول سال اول یا دوم فعالیت‌شان به عنوان خوداشتغالی صدها یا چندین هزار یورو پس انداز کنند.
استخدام خارجی‌ها در بخش ساختمانی
با تغییر قوانین مهاجرتی اسپانیا در سال 2022 این کشور می‌تواند افراد خارجی بیشتری را در صنایع دارای کمبود نیروی کار جذب کند. بر این اساس، در سال 2023 تمرکز اصلی روی استخدام نجار، لوله کش، برقکار و کارگران متخصص در بخش ساخت و ساز خواهد بود. در گذشته، استخدام اتباع کشورهای ثالث در اسپانیا تنها در صورتی امکان‌پذیر بود که کارفرمایان نتوانند کاندیدای مناسبی را از اتحادیه اروپا برای یک موقعیت شغلی پیدا کنند.
یا اینکه موقعیت شغلی مربوطه باید حتما در فهرست کمبود مشاغل اسپانیا قرار داشته باشد. با این حال، با اعمال تغییرات در قوانین مهاجرتی دست و بال کارفرماها برای استخدام کارمندان یا کارگران از خارج از اتحادیه اروپا بازتر شده است.
بیشتر بخوانید: برنامه‌های اسپانیا برای استخدام هزاران خارجی برای مشاغل ساختمانی و تجاری
رواج بیشتر کار چهار روز در هفته
طبق اعلام دولت اسپانیا در سال جاری به شرکت‌های کوچک و متوسط که هفته کاری چهار روزه را بدون کاهش حقوق کارمندان اجرا می‌کنند تا 150000 یورو اعطا خواهد شد. بر این اساس، شرکت‌ها در این کشور باید ساعات کار هفتگی کارمندان را حداقل 10 درصد کاهش دهند و حداقل دو سال به این طرح آزمایشی پایبند باشند. روی هم رفته، هدف از اجرای هفته کاری چهار روزه افزایش بهره وری است. علاوه بر این، قرار است با این اقدام بین کار و زندگی تعادل بهتری ایجاد شود.
در نتیجه، سلامت جسمی و روانی کارگران و کارمندان تا حد زیادی بهبود خواهد یافت.
وجود مشاغل فنی بیشتر نسبت به گذشته
بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان مانند متا، آی‌بی‌ام، گوگل و آمازون از جمله شرکت‌هایی هستند که اعلام کرده بودند در سال‌های آتی مراکز داده و زیرساخت‌های فناوری دیگر را در اسپانیا راه‌اندازی خواهند کرد. برای مثال، واحد رایانش ابری آمازون قصد دارد طی 10 سال آینده 2.5 میلیارد یورو در اسپانیا سرمایه گذاری کند. این میزان سرمایه گذاری به خودی خود باعث ایجاد بیشتر از 1300 شغل در این کشور خواهد شد.
وجود مشاغل موقت کمتر
اسپانیا یکی از کشورهای اروپایی بوده است که برای یک مدت طولانی بیشترین تعداد قراردادهای موقت را داشته است. با این وجود، در اوایل سال 2022 این کشور با هدفگیری این دسته از مشاغل یک سری اصلاحات کاری را برای کاهش ناامنی شغلی انجام داد. بر اساس یک گزارش منتشر شده در ماه مه سال گذشته خوشبختانه این قانون موفقیت آمیز بوده است. به هر حال، حدود یک سوم کارکنان در چهار ماه اول سال 2022 با قراردادهای دائمی استخدام شدند.
این اقدام همچنین سطح بیکاری در فصول کم گردشگر را به طور چشمگیری کاهش داده است. در مجموع، نرخ اسپانیا از لحاظ قراردادهای موقتی همچنان دومین نرخ در اتحادیه اروپا محسوب می‌شود. هرچند، میانگین تعداد قراردادهای موقت 8 امتیاز کاهش یافته است. بنابراین، در سال 2023 نیز احتمالا شاهد مواردی از این دست خواهیم بود.
احتمال افزایش حداقل دستمزد
دولت اسپانیا در حال بررسی افزایش حداقل دستمزد در سال 2023 است یعنی قرار است حداقل دستمزد از 1046 یورو ناخالص فعلی در 14 پرداخت سالانه به 1082 یورو برسد. انتظار می‌رود که یولاندا دیاز وزیر کار این کشور از این افزایش 46 یورویی کاملا حمایت کند. هرچه باشد، این اقدام با برنامه‌های او برای نزدیک کردن حداقل دستمزد در اسپانیا به میانگین اتحادیه اروپا کاملا هماهنگ است.