مقایسه مرخصی استعلاجی در اسپانیا با سایر کشورهای اروپایی

حق شما برای دریافت مرخصی با حقوق در روزهایی که حالتان خوب نیست در هر کشور اروپایی می‌تواند متفاوت باشد. به همین دلیل، در این مطلب قصد داریم قوانین اسپانیا در مورد مرخصی استعلاجی را با سایر نقاط اروپا مقایسه کنیم. تمام کشورهایی که در این مطلب پوشش می‌دهیم به نوعی مرخصی استعلاجی با حقوق قانونی دارند. اما اینکه چه تعداد مرخصی‌ می‌توانید بگیرید یا اینکه آیا امکان دریافت حقوق کامل را دارید به عوامل مختلفی بستگی خواهد داشت.

اسپانیا

در اسپانیا تمام کارمندان، کارگران و افراد خوداشتغالی که در طرح تامین اجتماعی ثبت نام کرده‌ و در پنج سال گذشته حداقل 180 روز حق بیمه را پرداخت کرده‌اند برای استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق جزئی واجد شرایط هستند. بر این اساس، مزایای ناتوانی موقت قانونی از چهارمین روزی که قادر به کار نیستید به طور خودکار اجرایی می‌شود. بنابراین، جبران سه روز اول مرخصی به هماهنگی‌های قبلی شما با کارفرما بستگی دارد.

رئیس‌تان باید حداقل از روز چهارم به مدت 15 روز 60 درصد از حقوق اصلی را به شما پرداخت کند. باقی حقوق‌تان را هم تامین اجتماعی تقبل خواهد کرد. توجه داشته باشید که تا روز بیستم مرخصی استعلاجی 60 درصد و از روز بیست و یکم به بعد 75 درصد توسط شرکت به شما پرداخت خواهد شد. در صورت خوداشتغالی در اسپانیا نیز موسسه ملی تامین اجتماعی یا یک شرکت بیمه مرتبط وابسته حق و حقوق شما را پرداخت می‌کند.

در مجموع، می‌توانید تا 365 روز مزایای ناتوانی را دریافت کنید. این مزایا در صورت لزوم تا 180 روز دیگر نیز قابل تمدید است. هرچند، برای مطالبه حق و حقوق‌تان به یک گواهی از یک پزشک معتمد خدمات بهداشت و درمان ملی نیاز دارید. در صورت خوداشتغالی نیز باید یک اظهارنامه به موسسه ملی تامین اجتماعی ارسال کنید.

بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در اسپانیا

فرانسه

در فرانسه در صورت استغال در بخش خصوصی حقوق ایام بیماری بین دولت و کارفرما تقسیم می‌شود. از این نظر، تامین اجتماعی حقوق ایام بیماری را به صورت روزانه پرداخت می‌کند. این مبلغ معمولا معادل نصف مبلغی است که روزانه به شما پرداخت می‌شود و در حال حاضر حداکثر دریافتی 47.43 یورو در روز است. پرداخت میزان باقی مانده به کارفرمای شما بستگی دارد. با این حال، در نهایت معادل 90 درصد حقوق کامل بدون احتساب مالیات برای 30 روز اول مرخصی استعلاجی دریافت خواهید کرد.

همچنین، دو سوم حقوق‌تان را برای 30 روز بعدی دریافت می‌کنید. به خاطر داشته باشید که با هر پنج سال همکاری با یک کارفرما می‌توانید ده روز مرخصی استعلاجی با حقوق اضافی داشته باشید که حداکثر به 180 روز می‌رسد. البته این حق را دارید که در صورت نیاز مرخصی طولانی‌تری بگیرید. هرچند، دیگر کارفرما مجبور نخواهد بود به پرداخت حقوق ایام بیماری کمک کند. در مجموع، می‌توانید تا 360 روز در طول سه سال از تامین اجتماعی فرانسه کمک هزینه روزانه را مطالبه کنید.

در فرانسه چه زمانی حقوق ایام بیماری را دریافت می‌کنید؟

توجه داشته باشید که امکان دریافت حقوق ایام بیماری که دولت پوشش می‌دهد فقط از روز چهارم مرخصی وجود دارد. همچنین، کارفرما از لحاظ قانونی می‌تواند از روز هشتم پرداخت حقوق را شروع کند. بنابراین اگر کارفرمای خسیسی دارید احتمالا در سه روز اول بیماری هیچ حقوقی دریافت نخواهید کرد. از طرف دیگر، برای اینکه به رئیس‌تان در مورد بیماری اطلاع دهید معمولا 48 ساعت فرصت دارید. در این راستا، باید گواهی غیبت از محل کار را برای کارفرما ارسال کنید.

این گواهی باید توسط یک پزشک معتمد تکمیل شده و هم با کارفرما و هم با اداره بیمه سلامت عمومی محلی به اشتراک گذاشته شود. در نهایت، پزشک باید مدت مرخصی و اجازه خروج از خانه در این مدت را تعیین کند. بر این اساس، هر روز چه در روزهای عادی و چه در روزهای تعطیل از ساعت 9 تا 11 صبح و 2 تا 4 بعد از ظهر باید در خانه باشید، مگر اینکه پزشک مربوطه خلاف این موضوع را تعیین کرده باشد.

فراموش نکنید که اداره بیمه سلامت عمومی محلی می‌تواند در ایام بیماری حضور شما در خانه را بررسی کند. بنابراین، اگر متوجه شود که در زمان‌های مقرر از خانه خارج شده‌اید دولت پراخت حقوق ایام بیماری را قطع می‌کند.

اتریش

قوانین اتریش برای مرخصی استعلاجی به بیشتر کارمندان حق استفاده از شش یا هشت هفته مرخصی با پرداخت دستمزد کامل توسط کارفرما را می‌دهد. البته تعداد این مرخصی‌ها با توجه به اینکه کارکنان کمتر از یک سال یا بیشتر کار کرده‌اند متفاوت است. همچنین، این میزان مرخصی استعلاجی به ده هفته بعد از 15 سال و 12 هفته بعد از 25 سال سابقه کار افزایش می‌یابد. کارمندان در ادامه می‌توانند چهار هفته مرخصی استعلاجی دیگر را با نصف حقوق دریافت کنند.

در این صورت، به محض متوقف شدن پرداخت حقوق کامل توسط کارفرما می‌توانید حقوق ایام بیماری را از دولت مطالبه کنید. بر این اساس، 50 درصد از حقوق‌تان را برای حداکثر 42 روز مرخصی استعلاجی دریافت خواهید کرد. در صورتی که مدت بیماری بیشتر طول بکشد این میزان می‌تواند به 60 درصد نیز برسد. همچنین، اگر افراد تحت تکفلی دارید که به حمایت‌تان نیاز دارند ممکن است برای دریافت حداکثر 75 درصد از دستمزد‌تان واجد شرایط شوید.

اصولا برای درخواست مرخصی استعلاجی با پرداخت حقوق در اتریش باید در اولین فرصت به کارفرما اطلاع دهید و از پزشک گواهی دریافت کنید. البته معمولا این گواهی را فقط در روز چهارم بیماری باید به کارفرما نشان دهید. هرچند، یک رئیس پیگیر ممکن است گواهی پزشک را در همان روز اول از شما درخواست کند. جالب است بدانید که امکان گرفتن مرخصی استعلاجی حتی در صورت مریض شدن در ایام تعطیل نیز وجود دارد. یعنی، می‌توانید روزهای مرخصی استحقاقی را به مرخصی استعلاجی با حقوق تغییر دهید.

دانمارک

شما در دانمارک به عنوان یک کارمند می‌توانید در یک دوره 9 ماهه از 22 هفته مرخصی استعلاجی استفاده کنید. در صورت نیاز به مرخصی استعلاجی بیشتر نیز به اجازه مقامات محلی نیاز خواهید داشت. به‌طور کلی، معمولا کارفرما حقوق 30 روز اول مرخصی استعلاجی را پرداخت می‌کند. با این حال، با توجه به مفاد قراردادتان ممکن است نتوانید انتظار دریافت حقوق کامل را داشته باشید. بعد از 30 روز اول، شهرداری محلی مسئول پرداخت حقوق ایام بیماری است.

در سال 2022 این مبلغ 4465 کرون در هفته بود. هرچند، مبلغ دقیق دریافتی به میانگین حقوق و ساعات کاری شما در سه ماه گذشته بستگی خواهد داشت. البته در اینجا چند شرط وجود دارد. اول اینکه قبل از اولین روز مرخصی باید در 6 ماه گذشته 240 ساعت کار کرده باشید. ثانیا، حداقل در پنج ماه از این 6 ماه باید حداقل 40 ساعت کار کرده باشید. خبر خوب این است که افراد خوداشتغال، دریافت کنندگان حقوق بیکاری، شرکت کنندگان اخیر در برنامه حرفه‌ آموزی و کارآموزی نیز واجد شرایط دریافت حقوق ایام بیماری از شهرداری هستند.

آلمان

کارفرماها در آلمان باید تا شش هفته مرخصی استعلاجی را با حقوق کامل پوشش دهند. البته به شرطی که حداقل چهار هفته قبل از دریافت مرخصی استعلاجی را در یک شرکت حتی به صورت پاره وقت کار کرده باشید. این مرخصی‌های استعلاجی به ازای هر بیماری است. یعنی اگر از شانس بد در یک سال چندین بار بیمار شوید می‌توانید هر بار از شش هفته متوالی مرخصی استعلاجی استفاده کنید. بنابراین، اصلا عجیب نیست که چرا آلمانی‌ها طرفدار درخواست مرخصی استعلاجی هستند.

برای استفاده از این نوع مرخصی باید حتما کارفرما را حتی به صورت غیر رسمی قبل از شروع اولین روز استراحت مطلع کنید. در ادامه، باید برای درخواست گواهی به پزشک مراجعه کنید. طبق قانون برای انجام این کار سه روز تقویمی فرصت دارید. در صورت تشخیص پزشک به افزایش روزهای مرخصی برای بهبودی حتی می‌توانید بیشتر از شش هفته نیز مرخصی بگیرید. در این مرحله بیمه درمانی مسئول پرداخت حقوق ایام بیماری شما خواهد بود.

بر این اساس، شما می‌توانید 70 درصد از حقوق معمول‌تان را تا 78 هفته در طول سه سال برای همان بیماری دریافت کنید. جالب است بدانید که در آلمان مرخصی گرفتن برای مشکلات سلامت روانی نیز رواج زیادی دارد. بنابراین، کارفرما نمی‌تواند شما را به دلیل نیاز به مرخصی زیاد از کار اخراج کند.

ایتالیا

در حالت کلی، میزان دقیقا مرخصی استعلاجی قابل دریافت و حقوق ایام بیماری در ایتالیا به بخشی که در آن کار می‌کنید، کارفرما و نوع قراردادتان بستگی دارد. در بدترین حالت، حق دریافت غرامت از دولت این کشور را خواهید داشت. البته نه خیلی فوری. این غرامت سه روز اول مرخصی را پوشش نمی‌دهد. هرچند، بیشتر کارفرمایان حقوق این سه روز را به شما پرداخت می‌کنند. میزان آن ممکن است به اندازه حقوق کامل یا کمی کمتر باشد.

در مجموع، همه چیز به قرارداد و تعداد مرخصی‌های دریافتی در آن سال بستگی خواهد داشت. در ایتالیا از روز چهارم برای دریافت حقوق ایام بیماری قانونی واجد شرایط می‌شوید که از محل تامین اجتماعی به اندازه نصف متوسط دستمزد روزانه شما پرداخت می‌شود. با این حال، در صورت نیاز به استراحت بیشتر این میزان از روز بیست و یکم مرخصی استعلاجی به 66.66 درصد می‌رسد. بنابراین، می‌توانید حقوق ایام بیماری را تا 180 روز در سال تقویمی مطالبه کنید.

در ادامه این حقوق مستقیما توسط کارفرما به شما پرداخت خواهد شد. در ادامه نیز کارفرمای شما سهم خودش را از حق تامین اجتماعی کسر می‌کند. توجه داشته باشید که افراد بیکار یا کارآموزان نیز برای دریافت حقوق ایام بیماری از دولت واجد شرایط هستند، اما متاسفانه افراد خوداشتغال نمی‌توانند از این مزیت بهره مند شوند.

نحوه دریافت مرخصی استعلاجی در ایتالیا

برای دریافت مرخصی استعلاجی در ایتالیا شما به دریافت گواهی از یک پزشک نیاز دارید و این گواهی حتما باید با موسسه ملی تامین اجتماعی به اشتراک گذاشته شود. از همه مهمتر، تمام افرادی که در ایتالیا مرخصی استعلاجی می‌گیرند باید در خانه برای معاینات پزشکی در دسترس باشند. بنابراین، در ایام مرخصی بین ساعات 10 صبح تا 12 و 5 تا 7 بعد از ظهر باید در محل سکونت مقرر منتظر ملاقات پزشکی باشید که در این کشور به عنوان پزشک جاسوس شناخته می‌شود.

اگر این پزشک متوجه عدم حضور شما در خانه شود دولت این کشور حقوق ایام بیماری شما را قطع خواهد کرد.

سوئد

سوئد به رفاه اجتماعی فراگیر مشهور است و مرخصی استعلاجی طولانی مدتی را به کارکنان قراردادی و افراد خوداشتغال ارائه می‌دهد. یکی از بزرگترین مزایای کار در این کشور این است که به راحتی می‌توانید بدون گواهی پزشک تا چند روز مرخصی بگیرید و تنها باید به رئیس‌تان اطلاع دهید. با این وجود، اگر به مرخصی برای یک هفته یا بیشتر احتیاج دارید باید به کارفرما گواهی پزشکی ارائه دهید. نکته عجیب این است که اولین روز مرخصی استعلاجی در سوئد بدون حقوق است.

با این وجود، شما حق دریافت حقوق ایام بیماری معادل 80 درصد حقوق‌تان را دارید که توسط کارفرما برای 13 روز آینده پرداخت می‌شود. بعد از این دو هفته نیز شرکت‌تان وضعیت بیماری شما را به آژانس بیمه اجتماعی سوئد گزارش می‌دهد. از اینجا به بعد این آژانس وظیفه پرداخت حقوق ایام بیماری شما را به عهده خواهد داشت. برای درخواست این حقوق باید مستقیما به این آژانس درخواست دهید تا متوجه شوند توانایی کافی برای کار کردن را ندارید.

در این صورت، آژانس بیمه اجتماعی این کشور همچنان 80 درصد حقوق شما را پوشش می‌دهد، اما این مبلغ بر اساس نرخ‌ سال 2022 فقط تا سقف 1027 کرون در روز خواهد بود.

سوئیس

قانون استخدام سوئیس به کارفرمایان اجازه ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق اولیه را می‌دهد که معمولا سه هفته در سال اول فعالیت کاری شما خواهد بود. همچنین، با هر سال اضافی به حداکثر چهار ماه افزایش می‌یابد. با این حال، بیشتر کارفرمایان سوئیسی با شرکت‌های بیمه‌ای قرارداد می‌بندند که قرارداد بهتری را برای پرداخت حقوق ایام بیماری ارائه می‌دهند. افراد خوداشتغال و بیکار نیز می‌توانند با چنین بیمه ‌هایی قرارداد امضا کنند.

معمولا این بیمه نامه‌ها 80 درصد حقوق معمول را در ایام بیماری پرداخت می‌کنند، البته فقط برای 720 روز در یک بازه 900 روزه. بر اساس این بیمه نامه‌ها سه روز اول مرخصی استعلاجی بیشتر وقت‌ها به‌عنوان دوره انتظار در نظر گرفته می‌شود که معمولا کارفرما حقوق ایام بیماری را پرداخت می‌کند. از روز چهارم به دریافت گواهی پزشک نیاز دارید و این گواهی باید تایید کند 50 درصد از توانایی شما برای کار کردن با مشکل مواجه شده است.