ماه آگوست به عنوان یکی از گرم‌ترین ماه‌های اسپانیا ماهی است که در آن بیشتر شرکت‌ها و ادارات تعطیل می‌شوند. همچنین، بسیاری از شرکت‌های اسپانیایی توقع دارند که کارمندان‌شان در این ماه از بیشتر مرخصی‌های خودشان استفاده کنند. یعنی درست در اوج تابستان که بیشتر هتل‌ها از قبل رزرو شده‌اند. با این حال، همه کارکنان دوست ندارند همزمان با افراد دیگر به مرخصی بروند. به هر حال، در تعطیلات ماه آگوست هتل‌های کمتری در دسترس هستند.
همچنین، سیستم حمل و نقل عمومی نیز بیش از حد شلوغ و گران است. بنابراین، احتمالا بخواهید از مرخصی‌های سالانه خود در زمان‌های خلوت‌تر و ارزان‌تر سال استفاده کنید. اما برای مرخصی سالانه چه حق و حقوقی دارید؟ آیا باید حتما در این ماه خاص مرخصی بگیرید؟ برای دانستن پاسخ این سوالات باید تمام جزئیات مربوط به قوانین دریافت مرخصی در این کشور را بدانید. در این مطلب قصد داریم به این موضوع بپردازیم.
قوانین مربوط به مرخصی با حقوق در اسپانیا
در حالت کلی، سه مجموعه قوانین و مقررات مختلف برای کنترل مرخصی استحقاقی در این کشور وجود دارد. در وهله اول، باید به اساسنامه کارگران نگاهی بیندازید که حقوق، وظایف و تعهدات قابل اجرا برای تمام حقوق بگیران در اسپانیا را شامل می‌شود. علاوه بر این، باید با قراردادهای توافق جمعی و شرکتی آشنا باشید که برای مثال قوانین یک صنعت خاص را تعیین می‌کنند. در نهایت، باید به قرارداد امضا شده با کارفرمای خودتان در هنگام شروع به کار نگاهی بیندازید.
روی هم رفته، این قرارداد شرایط فردی شما و قوانین لازم‌الاجرا را معین می‌کند.
بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در اسپانیا
اساسنامه کارگران
به عنوان یک قاعده عمومی و کلی همه کارکنان باید از اساسنامه کارگران تبعیت کنند. تعطیلات هم بخشی از این اساسنامه است. بنابراین، شرایط حداقلی تضمین شده در این اساسنامه نباید هیچوقت توسط شرکت‌های انفرادی نقض شوند. به طور کلی، هر سال حداقل 30 روز تعطیل در اسپانیا وجود دارد. برای قراردادهای موقت نیز این تعداد معادل دو روز و نیم در ماه است. علاوه بر این، طبق این اساسنامه افراد باید از اول ژانویه تا 31 دسامبر در دوره‌های مجزا مرخصی بگیرند.
با این وجود، یکی از این دوره‌ها باید حداقل دو هفته باشد. به خاطر داشته باشید که این مرخصی‌ها با حقوق هستند. از طرف دیگر، مدت زمان لازم برای دریافت مرخصی طبق قرارداد مشترک بین کارفرما و کارگر مطابق با قراردادهای جمعی در مورد مرخصی سالانه تعیین می‌شود. هرچند، کارمندان می‌توانند در صورت عدم توافق به قانون متوسل شوند. در کمترین حالت، شرکت شما باید روزهای تعطیل را حداقل دو ماه قبل از شروع دوره تعطیلات ارائه دهد.
به این ترتیب، کارمندان می‌توانند برای برنامه ریزی تعطیلات و رزرو هتل یا بلیط حمل و نقل وقت کافی داشته باشند. در نهایت، در صورت مصادف شدن زمان برنامه ریزی شده برای گرفتن مرخصی با از کار افتادگی موقت، بارداری یا زایمان این حق را دارید که از تعطیلات‌تان در زمان دیگری استفاده کنید. حتی بعد از پایان همان سال تقویمی.
قراردادهای جمعی برای دریافت مرخصی
عموما هدف قراردادهای جمعی نیز بهبود حقوق اولیه و عمومی موجود در اساسنامه کارگران است. به عبارت دیگر، این نوع قراردادها قوانین مربوطه را با هر نوع صنعت یا شرکتی تطبیق می‌دهند. برای مثال، توانایی تعیین روزهای تعطیل بیشتری نسبت به 30 روز تعطیل دیگر را دارند. بنابراین، باید همیشه با جزئیات قرارداد جمعی شرکت خاص‌تان آشنایی داشته باشید. از طرف دیگر، این احتمال وجود دارد که شرکت شما برای ماه آگوست تعطیلات تابستانی اجباری را در نظر بگیرد.
در این حالت، باید تاریخ‌های مورد نظرتان را برای مرخصی در این ماه انتخاب کنید.
نکات مربوط به قرارداد کاری
در نهایت، برای کسب اطلاع از میزان مرخصی سالانه باید به قرارداد کاری امضا شده خودتان نگاهی بیندازید. بر این اساس، علاوه بر شرایط تعیین شده در اساسنامه کارگران قرارداد شما نیز توافق خاص انجام شده با کارفرما را از لحاظ مدت تعطیلات، تقویم کاری و جزئیات دیگر مشخص می‌کند. بنابراین، بهتر است در قراردادتان عدم لزوم استفاده از مرخصی در ماه آگوست یا ماه‌های دیگر سال را قید کنید.
حتی اگر بعد از بررسی مقررات مذکور همچنان با شرکت‌تان اختلاف نظر دارید می‌توانید با یک وکیل متخصص قوانین کارگری مشورت کنید. برای مثال، اگر با شرکت‌تان برای مرخصی اجباری در ماه آگوست اختلاف دارید می‌توانید از یک وکیل بخواهید که بر اساس موقعیت خاص شما راه حل لازم را ارائه دهد.
آیا امکان مخالفت با تصمیم شرکت‌ها در مورد مرخصی وجود دارد؟
روی هم رفته، برای ابراز مخالفت با تصمیم شرکت در مورد مرخصی یا مدت زمان آناز زمان ارسال درخواست یک دوره 20 روزه کاری وجود دارد. بنابراین، بعد از اتمام این زمان شما حق ندارید مخالفت خود را ابراز کنید. از این مهمتر، در صورت رفتن به مرخصی بدون تایید کارفرما، شرکت‌ها می‌توانند به دلیل ترک شغل نسبت به اخراج انضباطی شما اقدام کنند. به همین دلیل، برای جلوگیری از این نوع مشکلات، همیشه از ثبت درخواست مرخصی و دریافت تاییدیه از شرکت‌تان اطمینان حاصل کنید.