میزان پاداش پایان خدمت در صورت اخراج در اسپانیا

در حالت کلی، این احتمال وجود دارد که تغییراتی در سیستم پرداخت‌های تعدیل نیرو در اسپانیا وجود داشته باشد. اما در صورت اخراج از کار در این کشور چقدر به شما پرداخت خواهد شد؟ آیا امکان مطالبه غرامت اضافی را دارید؟ البته هیچ‌کس دوست ندارد چنین اتفاقی را تجربه کند. با این وجود، بعد از اخراج از کار در این کشور باید با پرداخت‌های تعدیل نیرو که حق همه افراد شاغل است و همچنین پرداخت‌های غرامت احتمالی آشنایی داشته باشید.

پرداخت‌های تعدیل نیرو

در اسپانیا منظور از وجوه پرداختی بابت انفصال از خدمت همان تسویه مالی یک کارمند بعد از اتمام قرارداد است. این پرداخت‌های تعدیل نیرو بیشتر وقت‌ها با نامه اخراج رسمی مبنی بر پایان قرارداد کارگر یا کارمند همراه است. یعنی مبلغ سرجمعی که یک شرکت باید به یک کارمند پرداخت کند و در اسپانیا به آن El finiquito گفته می‌شود. این مبلغ همیشه وقتی که شغل‌تان را از دست می‌دهید با شما پرداخت می‌شود. هرچند، میزان دقیق آن به عوامل مختلفی بستگی دارد.

برای مثال، چقدر حقوق معوق دارید، چند روز در آن ماه کار کرده‌اید، و چند روز مرخصی استحقاقی بلااستفاده دارید. از این نظر، El finiquito می‌تواند شامل پرداخت غرامت باشد که بستگی به نوع اخراج کارمند دارد. در حالت کلی، شرکت‌ها می‌توانند کارمندان‌شان را به سه روش اخراج کنند:

1. Objetivo: یعنی کارگر یا کارمند بدون هیچ تقصیری اخراج می‌شود
2. disciplinario: کارگر یا کارگر مقصر است
3. colectivo: تعداد قابل توجهی از کارگران به طور جمعی اخراج می‌شوند

با این حال، اگر کارمند دلایل اخراج توسط کارفرما را نپذیرد می‌تواند این موضوع را با قاضی در میان بگذارد تا قاضی تشخیص دهد که آیا اخراج او موجه بوده یا نادرست.

بیشتر بخوانید: انواع قراردادهای کاری در اسپانیا

حقوق پرداخت نشده

در اسپانیا، پرداخت‌های تعدیل نیرو با زمان فعالیت در ماه جاری متناسب است. یعنی اگر اخراج شوید، تعداد روزهایی که در آن ماه کار کرده‌اید تا روز اخراج در تسویه حساب تعدیل نیرو لحاظ می‌شود. اجازه بدهید این موضوع را با ذکر مثالی به شما بهتر توضیح دهیم. فرض کنید به عنوان یک کارمند در اسپانیا ماهانه 1300 یورو درآمد دارید، اما به هر دلیلی از کار بیکار می‌شوید. در این مواقع باید سریعا محاسبه کنید که چند روز در آن ماه کار کرده‌اید.

در اینجا فرض می‌کنیم که در ماهی که اخراج شده‌اید 17 روز را مشغول به کار بوده‌اید. پرداخت اخراج نیروی کار به این صورت خواهد بود: 1300 یورو / 30 روز در ماه: 43.33 یورو در روز. در ادامه باید حقوق روزانه را در تعداد روزهای فعالیت در همان ماه ضرب کنید: 43.33 یورو × 17: 736.61 یورو. یعنی بابت اخراج باید به شما 736.61 یورو پرداخت شود.

پرداخت‌های اضافی

همانطور که ممکن است بدانید، کارکنان در اسپانیا در مجموع در سال چهارده حقوق دریافت می‌کنند. یعنی دوازده پرداخت ماهانه به علاوه دو پرداخت اضافی به نام پرداخت‌های فوق‌العاده. از این لحاظ، طبق ماده 31 قانون کارگران در این کشور، این پرداخت‌های فوق‌العاده اساسا حکم پاداش را دارند. همچنین، معمولا در دوره تابستان و زمستان در یک زمان توافق شده بین کارفرمایان و کارمندان پرداخت می‌شوند. اجازه دهید به مثال بالا برگردیم.

اگر در 17 نوامبر اخراج شوید یعنی پاداش تابستانی خودتان را دریافت کرده‌اید. با این وجود، پاداش کریسمس دریافت نشده در پرداخت تعدیل نیرو لحاظ خواهد شد. فرض کنید پرداخت‌های فوق‌العاده شما پاداشی به ارزش 1500 یورو بوده است. اگر 1500 یورو را بر 365 روز تقسیم کنید تقریبا 4.11 یورو اضافه پرداخت در روز خواهد شد. متعاقبا، 4.11 یورو را باید در روزهای فعالیت‌تان در کل سال ضرب کنید. یعنی در صورت اخراج در 17 نوامبر این رقم 317 خواهد بود.

بنابراین، پاداش کریسمس 1302.87 یورویی شما به بسته پرداخت تعدیل نیرو اضافه خواهد شد.

ایام مرخصی استفاده نشده

اگر از مرخصی‌های استحقاقی قبل از اخراج استفاده نکرده‌اید، باید مرخصی‌های باقی مانده در بسته تعدیل نیرو به شما پرداخت شوند. در این مورد شما باید در ابتدا محاسبه کنید که برای هر ماه فعالیت‌تان در آن شرکت چند روز مرخصی طلب دارید. به مثال بالا بر می‌گردیم. در صورت اخراج در 17 نوامبر، برای اینکه از تعداد مرخصی‌های استحقاقی مطلع شوید باید تعداد آنها را در روزهای فعالیت‌تان در آن سال محاسبه و نتیجه را بر 365 تقسیم کنید.

این مطلب را هم بخوانید: قوانین مربوط به مرخصی سالانه اسپانیا در ماه آگوست

یعنی 30 ضربدر 317، تقسیم بر 316 که مساوی 26 روز مرخصی در سال می‌شود. حالا فرض می‌کنیم که از 15 مرخصی سالانه استفاده کرده‌اید و 11 مرخصی استفاده نشده دارید. حالا اگر 11 را در 43.33 یورو ضرب کنید متوجه می‌شوید که مبلغ 476.63 یورو باید به پرداخت تعدیل نیرو اضافه شود.

پرداخت غرامت

اگرچه اکثریت قریب به اتفاق کارگران قراردادی مستحق دریافت پرداخت‌های تعدیل نیرو هستند، شما ممکن است واجد شرایط پرداخت غرامت نیز باشید. در اسپانیا پرداخت غرامت با عنوان indemnización por despido شناخته می‌شود. با این حال، برخلاف پرداخت‌های تعدیل نیرو که مشابه هستند و همه کارمندان و کارگران آن را دریافت می‌کنند، میزان پرداخت غرامت را یک سری عامل کلیدی تعیین می‌کنند. در ادامه با این عوامل کلیدی بیشتر آشنا خواهید شد:

حقوق سالانه

حقوق سالانه در اسپانیا معمولا مواردی مانند پرداخت‌های اضافه کاری، کمیسیون‌، پاداش و مکمل‌های دیگر، میانگین سال اضافه کاری، پرداخت بهره وری و سایر پاداش‌ها مانند خودرو یا خانه متعلق به کارفرما را شامل می‌شود. هرچند، کمک هزینه‌های مالیاتی، انعام نقدی و حق تامین اجتماعی از محاسبات معاف هستند.

سابقه کار

سابقه کار به نوعی تعداد ماه‌ها و سال‌هایی است که برای یک شرکت کار کرده‌اید. به طور کلی، اگر بدون دلیل اخراج شوید، به ازای هر سالی که در شرکت کار کرده‌اید 20 روز دستمزد دریافت می‌کنید. این مبلغ برای اخراج‌های غیرمنصفانه و نادرست می‌تواند به 33 روز برای هر سال فعالیت کاری برسد. همچنین، برای قراردادهای کاری منعقد شده قبل از سال 2012 معادل 45 روز دستمزد برای هر سال کار است.

نوع فسخ قرارداد

آیا اخراج داوطلبانه بوده است یا غیر داوطلبانه؟ آیا به دلیل رفتار نامناسب و غیر حرفه‌ای اخراج شدید؟ توجه داشته باشید که برای اخراج عادلانه یا مناسب شما مستحق دریافت هیچ غرامتی نخواهید بود. با این وجود، همچنان می‌توانید پرداخت تعدیل نیرو را دریافت کنید. بنابراین، نحوه دقیق اخراج‌تان می‌تواند استحقاق شما برای پرداخت غرامت را تعیین کند.

برای مثال، کارمندی با دو سال و سه ماه سابقه کار در یک شرکت و حقوق ناخالص سالانه 14000 یورو اخراج می شود. دادگاه تشخیص می‌دهد که اخراج این کارمند غیرمنصفانه بوده است. بنابراین، اگر بعد از سال 2012 استخدام شده باشد 33 روز دستمزد برای هر سال کار در نظر گرفته خواهد شد. نحوه محاسبه پرداخت غرامت به صورت زیر خواهد بود:

33 روز ضربدر 2 سال= 66 روز

3 ماه اضافی= (33×3)/12= 8.25 روز

66 + 8.25= 75 روز پرداخت غرامت

14000 یورو حقوق ناخالص سالانه/365= دستمزد روزانه 38.3 یورو

38.3 یورو دستمزد روزانه ضربدر 75 روز غرامت= 2887.5 یورو پرداخت غرامت برای اخراج ناعادلانه