بسیاری از مهاجرانی که به اسپانیا نقل مکان می‌کنند اول از همه می‌خواهند کار مناسبی برای خود پیدا کنند. در این بین عده‌ای به استخدام شرکت‌ها یا دیگر مشاغل اسپانیایی در می‌آیند و عده‌ای دیگر نیز در صورت داشتن سرمایۀ کافی کسب و کار خود را راه اندازی می‌کنند. اگر شما نیز جزو افرادی هستید که در حال راه اندازی یک کسب و کار در اسپانیا هستید و نیاز به استخدام نیروی کار دارید، باید با تمام قوانین مربوط این کار به طور کامل آشنا باشید.
به طور کلی فرایند استخدام در این کشور از طریق قرارداد جمعی قانونی و کنترل می شود. از این لحاظ، یک سری از قوانین وجود دارند که مواردی مانند ساعات کاری، تعداد روزهای مرخصی و مقدار حقوق را قانونمند می‌کنند. در این راستا، ما در این مطلب قصد داریم تمام نکاتی را که باید در مورد استخدام یک فرد در این کشور بدانید را به شما توضیح دهیم. ما تمام اطلاعات لازم در مورد هر کدام از این موارد و همچنین حقوق استعلاجی، مرخصی زایمان و نحوه فسخ قرارداد نیروی کار را در اختیار شما قرار خواهیم داد.
بدیهی است که آشنایی با این قوانین و مقررات می‌تواند به شما در استخدام موفقیت آمیز کارمندان و کارکنان در این کشور کمک زیادی کند. پس لطفا تا پایان این مطلب همراه ما باشید.
ساعات کاری در اسپانیا چقدر است؟
عموماً تعداد کلی ساعات کار در اسپانیا 40 ساعت در هفته است. با این حال، شما می‌توانید کارمند یا کارگری را برای ساعات کاری کمتر از این مقدار نیز استخدام کنید. بر این اساس، اگر قصد دارید هفته کاری را کوتاه کنید، می‌توانید ساعات اضافی را بنا به صلاحدید خود تقسیم بندی کنید. برای مثال، این کار را می‌توانید با چند هفتۀ طولانی‌تر انجام دهید. از طرف دیگر، در صورتی که شما پیشنهاد دهید کارمندان می‌توانند اضافه کاری انجام دهند.
شما نیز می‌توانید اضافه کاری آنها را با با عنوان پرداخت اضافی یا به عنوان روزهای تعطیل اضافی در عرض چهار ماه جبران کنید. توجه داشته باشید که به طور معمول میزان اضافه کاری با حقوق نباید بیشتر از 80 ساعت در سال باشد. علاوه بر این، شما باید دربارۀ نوع قراردادی که باید به آنها پیشنهاد دهید به خوبی فکر کنید، زیرا در اسپانیا انواع مختلفی از قراردادهای کاری وجود دارد. در این راستا، برای آشنایی بیشتر با این فرایند می‌توانید مطلب انواع قراردادهای کاری در اسپانیا را مطالعه کنید.
روش محاسبۀ حقوق و دستمزد در اسپانیا
در حالت کلی شما می‌توانید نوع پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان خود را انتخاب کنید. در این راستا، یا می‌توانید بصورت 14 پرداخت در سال یا بصورت 16 1/2 پرداخت در سال پرداختی‌ها را انجام دهید. به خاطر داشته باشید که اگر 14 پرداخت در سال را انتخاب کنید، باید حقوق ماهیانه به علاوۀ دو پرداخت اضافی را تا 10 جولای و 15 دسامبر بپردازید. شایان ذکر است که دولت اسپانیا در اوایل فوریه سال 2022 حداقل دستمزد را به 1000 یورو ناخالص در ماه افزایش داد.
بیشتر بخوانید: متوسط حقوق در اسپانیا
از این رو، باید این مورد را نیز در هنگام محاسبۀ دستمزد کارمندان خود در نظر داشته باشید. از همه مهمتر، شما باید حتماً مطمئن باشید که در قرارداد منعقد شده با کارمند خود حقوق را بصورت ناخالص قید کنید، زیرا بعداً باید از این مقدار مالیات و حق تامین اجتماعی کسر شود. علاوه بر این، شما باید مالیات تامین اجتماعی را به ازای هر یک از کارگران خود پرداخت کنید. به طور کلی مقدار این مالیات معادل 29.9 درصد از حقوق کارمند تا یک مقدار معین است.
این مطلب را هم بخوانید: مناطقی در اسپانیا که بیشترین و کمترین حقوق را به کارکنان می‌دهند
تعداد روزهای تعطیل و مرخصی
به طور کلی علاوه بر تعطیلات رسمی که معمولاً 10 تعطیلی ملی و چهار تعطیلی رسمی منطقه‌ای را شامل می‌شود کارمندان از حق 23 روز تعطیل برای یک سال کامل کاری برخوردار هستند. علاوه بر این، کارمندان این حق دارند در شرایط استثنایی از روزهای تعطیل بیشتری نیز استفاده کنند. از این لحاظ، این روزهای تعطیل اضافی دو روز برای فوت یکی از اعضای خانواده، یک روز برای اسباب کشی، حداکثر 15 روز برای ازدواج و سه تا چهار روز برای بیماری یکی از اعضای خانواده را شامل می‌شوند.
از طرف دیگر، قانون اسپانیا همچنین به کارمندان اجازه 16 هفته مرخصی زایمان با حقوق را نیز می‌دهد. با این حال، کارمندان بعد از پایان این دوره زایمان ممکن است بخواهند یک سال دیگر مرخصی بدون حقوق دریافت کنند. خبر خوش این است که در ژانویه سال 2021 اسپانیا نیز این قانون را تغییر داد تا پدران جدید نیز بتوانند از 16 هفته مرخصی پدری بهره مند شوند.
بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در اسپانیا
تعداد روزهای مرخصی استعلاجی
قانون کار اسپانیا روزهای جداگانه‌ای را برای مرخصی استعلاجی مشخص نمی‌کند. در عوض، اگر کارمندی به یک بیماری دچار شود، باید از پزشک یادداشت بگیرد تا بتواند به مرخصی برود. بر این اساس، در این مدت سازمان تامین اجتماعی خرج شما را به عهده می‌گیرد. به خاطر داشته باشید که کارمندان در دوران بیماری معمولاً حداقل 60 درصد از دستمزد معمول خود دریافت می‌کنند. با این حال، درصد دقیق پرداختی به صنعتی که در آن کار می‌کنید بستگی دارد.
مقررات مربوط به اخراج کارمند در اسپانیا
به طور کلی، یک دورۀ کارآموزی یا آزمایشی دو ماهه برای استخدام کارمندان در اسپانیا وجود دارد. از این رو، شما می‌توانید بعد از اتمام این دو ماه تصمیم بگیرید که آیا کارمند مربوطه برای شرکت شما کارمند مطلوبی محسوب می‌شود یا خیر. از این لحاظ، بعد از اتمام این مدت آزمایشی شما تنها در صورتی می‌توانید کارمند خود را اخراج کنید که دلایل و انگیزه‌های موجهی برای اخراج وی داشته باشید.
برای مثال، چنانچه کارمند شما وظایف محول شده را به درستی انجام ندهد می‌توانید نسبت به اخراج وی اقدام کنید. با این حال، اگر برای اخراج کارمند خود دلایل موجهی نداشته باشید باید حتماً هزینۀ اخراج ناروای قرارداد را پرداخت کنید. توجه داشته باشید که مبلغ دقیق این پرداختی معمولاً بین 20 تا 33 روز حقوق در سال است که کارمند برای شما کار کرده است. علاوه بر این، شما باید مبلغی را با عنوان فینیکیتو پرداخت کنید که مرخصی‌هایی که کارمند از آنها استفاده نکرده است را پوشش دهد.