خارجی‌هایی که در اسپانیا زندگی و کار می‌کنند باید در تامین اجتماعی ثبت‌نام و سهم ماهیانه خود را پرداخت کنند. این امر در عوض بهره‌مندی از مزایای دولتی، شامل مراقبت بهداشتی در اسپانیا صورت می‌گیرد. بنابر گزارش دولت اسپانیا، در سپتامبر 2015، 1.6 میلیون خارجی در سیستم تامین اجتماعی این کشور ثبت‌نام کردند. از این جمعیت حدود 1 میلیون نفر از خارج از اتحادیه اروپا و یک سوم آن نیز افراد خوداشتغال هستند.
ما در این مطلب تمام نکات مربوط به سیستم تامین اجتماعی در اسپانیا را توضیح می‌دهیم. اینکه چه کسانی باید سهم تامین اجتماعی را بپردازند، مزایای آن چیست و چگونه باید برای عضویت درخواست بدهید. لطفا تا پایان این مطلب همراه ما باشید.
چه کسانی باید سهم تامین اجتماعی را بپردازند؟
اگر شما در اسپانیا کار می‌کنید، باید مالیات‌های اسپانیا را پرداخت و در سیستم تامین اجتماعی ثبت‌نام کنید. شما همچنین باید برای دسترسی به مزایا، سهم تامین اجتماعی خودتان را بپردازید. به‌عنوان یک قانون کلی، جهت تحت پوشش گرفتن در هنگام بیماری، صدمات، حوادث کاری، بیکاری و مرخصی زایمان، ملزم به پرداخت سهم ماهیانه تامین اجتماعی هستید. اگر هم یک فرد خوداشتغال هستید، باید مالیات‌ها و سهم طرح دولتی بخصوص برای خوداشتغالان را بپردازید.
نرخ کلی تامین اجتماعی اسپانیا 38 درصد است. با این حال، برای بیشتر افراد، کارفرما بیشتر هزینه‌های مربوطه را پرداخت می‌کند. افراد خوداشتغال باید سهم خود را کامل و با درصد کلی کمتری بپردازند.
کارمندان و تامین اجتماعی در اسپانیا
اگر شما یک کارمند هستید، کارفرما شما را در تامین اجتماعی و طرح بیمه اسپانیا ثبت‌نام و هزینه سهم بیمه را با شما تقسیم می‌کند. یک حداقل و حداکثر پایه سهم برای انواع مختلف کار و شایستگی وجود دارد. برای مثال، مهندسان، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و کارکنان ارشد مدیریتی یک پایه سهم حداقلی 1152.90 یورویی در هر ماه دارند. از طرف دیگر، دستیاران اجرایی یک حداقل پایه سهم 825.60 یورویی دارند.
به طور کلی، برای اکثر کارمندان یک حداکثر پایه سهم 3751.20 یورویی در ماه وجود دارد. نرخ استاندارد سهم کارمندی در حال حاضر 4.7 درصد، برای بیکاری 1.55 درصد و 0.1 درصد برای کارآموزی حرفه‌ای است.
افراد خوداشتغال و تامین اجتماعی در اسپانیا
اگر شما یک فریلنسر هستید و بیشتر از متوسط دستمزد سالانه اسپانیا درآمد دارید، برای دسترسی به مراقبت بهداشتی و مزایای دیگر در اسپانیا، باید سهم‌تان را به تامین اجتماعی بپردازید. اگر واجد شرایط باشید و سهم‌تان را پرداخت نکنید، هیچ مزایایی به شما تعلق نمی‌گیرد. شما باید تمام سهم تامین اجتماعی را به‌تنهایی بپردازید، یعنی افراد خوداشتغال سهم بیشتری نسبت به کارمندان پرداخت می‌کنند.
یک حداقل مقدار ماهانه صرفنظر از میزان درآمد شما وجود دارد. این بدان معناست که شما باید آمادگی مناسب برای پوشش این هزینه را داشته باشید.
نحوه درخواست به عنوان یک فرد خوداشتغال
شما باید یک شماره تامین اجتماعی داشته باشید، به عنوان یک خوداشتغال در اداره مالیات اسپانیا و تامین اجتماعی ثبت‌نام کنید. برای انجام این کار، شما به گذرنامه و شماره NIE خود نیاز دارید. همچنین می‌توانید بصورت آنلاین ثبت‌نام کنید، اما باید یک گواهینامه دیجیتالی داشته باشید. نرخ کلی سهم افراد خوداشتغال در حال حاضر بین 26.50 تا 29.80 درصد است. بنابراین، فریلنسرها باید هر ماه حداقل 250 یورو پرداخت کنند.
افراد خوداشتغال در اسپانیا تا سن 47 سال می‌توانند از پایه‌های سهم اضطراری بین 893.10 و 3751.20 در ماه انتخاب کنند. افراد 48 ساله و بیشتر می‌توانند پایه‌ای بین 963.30 و 1964.70 در ماه را انتخاب کنند. شما در صورت استخدام دیگران ممکن است به حداقل پایه بیشتری نیاز داشته باشید. پرداخت سهم تامین اجتماعی به شما حق استفاده از مراقبت بهداشتی در اسپانیا را می‌دهد. همچنین اگر برای 15 سال سهم خود را بپردازید، حق استفاده از حقوق بازنشستگی را دارید.
شما همچنین می‌توانید برای دریافت حقوق بازنشستگی، مبلغ پایه بیشتری را پرداخت کنید. یا اینکه صندوق‌های بازنشستگی خصوصی را انتخاب کنید و یا سهم بیشتری را برای قرار گرفتن تحت پوشش حوادث یا بیماری در محل کار بپردازید. بعضی‌وقت‌ها ممکن است کمتر پرداخت کنید. برای مثال، اگر در 5 سال گذشته به عنوان یک فرد خوداشتغال ثبت‌نام نکرده‌اید، می‌توانید جهت 80 درصد تخفیف برای 6 ماه اول سال، 50 درصد برای 6 ماه دوم و 30 درصد تخفیف برای 3 ماه آخر سال درخواست دهید.
افراد زیر 30 سال نیز می‌توانند از تخفیفات مشابه بهره‌مند می‌شوند. زنان هم بعد از بازگشت از زایمان می‌توانند 100 درصد تخفیف برای 12 ماه طلب کنند.
نحوه مطالبه مزایای تامین اجتماعی در اسپانیا
در عوض پرداخت سهم تامین اجتماعی، شما می‌تواند مزایای زیر را دریافت کنید:
- مراقبت بهداشتی رایگان
- آسیب یا بیماری مربوط به کار
- مراقبت زایمان و کمک هزینه کودک
- دریافتی از کارافتادگی
- حقوق بازنشستگی
شما با پرداخت سهم تامین اجتماعی اسپانیا می‌توانید تحت پوشش مراقبت بهداشتی دولتی قرار بگیرید
مزایای مراقبت بهداشتی در اسپانیا
اگر کار می‌کنید و سهم تامین اجتماعی را می‌پردازید، تحت پوشش مراقبت بهداشتی دولتی قرار می‌گیرید. اگر کار نمی‌کنید، اما از قبل از آوریل 2012 در اسپانیا هستید و کمتر از 100000 یورو درآمد دارید، می توانید از طریق INSS محلی خود، برای مراقبت‌های بهداشتی به عنوان یک مقیم اسپانیایی ثبت‌نام کنید. شما همچنین می‌توانید با پرداخت طرح خاص بیمه سلامت عمومی ماهانه به مراقبت های بهداشتی دولتی اسپانیا دسترسی پیدا کنید.
این طرح‌ها توسط هر کدام از مناطق خودمختار اداره می‌شوند. هزینه ماهیانه برای افراد زیر 65 سال 60 یورو و برای افراد بالای 65 سال 157 یورو است.
حقوق بیماری در اسپانیا
اگر در پنج سال گذشته در کل 180 روز حق بیمه خود را پرداخت کرده‌اید و به دلیل بیماری یا حادثه نتوانید کار کنید، می توانید برای 365 روز، مزایای حقوق بیماری را مطالبه کنید. شما 60 درصد از پایه سهم ماهانه را برای 20 روز و 75 درصد برای مدت بعد از آن دریافت می‌کنید.
مراقبت و مزایای زایمان و کودک در اسپانیا
کارمندان و بعضی از زنان خوداشتغال، از لحظه تولد کودک یا تصمیم رسمی برای سرپرستی یک کودک، مستحق مرخصی زایمان با حقوق هستند. شما یک مبلغ روزانه که 100 درصد دستمزد متوسط روزانه است، از ماه قبل از مرخصی زایمان برای 16 هفته متوالی دریافت می‌کنید. شما باید از قبل برای مدت مشخصی سهم تامین اجتماعی خودتان را پرداخت کرده باشید، مگر اینکه زیر 21 سال باشید.
برای مثال، زنان بالای 26 سال باید حداقل 180 روز در طی 7 سال گذشته یا برای 360 روز در تمام زندگی کاری خود این سهم را پرداخت کرده باشند. پدرانی که سهم تامین اجتماعی مشابهی را پرداخت کرده‌اند نیز ممکن است برای مزایای زایمان درخواست بدهند که شرایط مشابهی دارد. بعد از تولد نوزاد، مادران شیرده مستحق دو وقفه استراحت روزانه نیم ساعته با حقوق، برای تغذیه یا شیردهی هستند.
اگر شما کار می‌کنید یا مقیم اسپانیا هستید، ممکن است مستحق استفاده از یک تخفیف مالیاتی در حدود 100 یورو در ماه، برای سه سال اول زندگی کودک‌تان باشید. افراد خوداشتغال نیز از پرداخت سهم تامین اجتماعی حدودا 240 یورویی برای 2 سال معاف هستند.
از کارافتادگی و مزایای دیگر در اسپانیا
اگر یک بیماری دائمی دارید که مانع از کار کردن شما می‌شود، می‌توانید مزیت از کارافتادگی را مطالبه کنید. این مزایا شامل مستمری و توانبخشی اسپانیایی است. مزایای از کار افتادگی در سرتاسر هیئت ارزیابی معلولیت (EVI) در دسترس هستند. شما ممکن است مزایای بازماندگان را نیز مطالبه کنید، چنانچه خویشاوند‌تان سهم تامین اجتماعی‌اش را در 5 سال قبل از فوت، برای حداقل 500 روز پرداخت کرده باشد. برای حوادث کاری و بیماری شغلی، نیازی به داشتن بیمه از قبل نیست.
بازنشستگی و مستمری
اگر شما حداقل سهم تامین اجتماعی را برای حداقل 15 سال پرداخت کرده‌اید، حداقل دو مورد از آنها در 15 سال قبل از بازنشستگی شما باشد و به سن بازنشستگی رسیده باشید، مستحق حقوق بازنشستگی دولتی هستید. مبلغ حداقلی 636.10 یورو برای یک شخص واحد و 784.90 یورو برای مستمری بگیران با همسر و مبلغ حداکثری 2567.28 یورو است.