آیا اولین حقوق خود را در اسپانیا دریافت کرده‌اید؟ آیا مایلید بدانید چه تفاوت‌هایی بین حقوق ماهیانۀ خالص و ناخالص وجود دارد؟ چرا حقوق دریافتی شما از مبلغ توافق شده پایین‌تر شده است؟ ما در این مطلب قصد داریم همه چیز درباره لیست حقوق در اسپانیا را برای شما توضیح دهیم. به علاوه، چنانچه شرکتی دارید، به خواندن این مطلب ادامه دهید. ما در یک بخش نیز نکات مفید دربارۀ استخدام کارکنان جدید را تشریح کرده‌ایم. لطفا تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.
لیست حقوق چیست؟
لیست حقوق در اسپانیا یک سند رسمی است که مقدار پول دریافتی یک کارگر در ازای خدمات انجام شده برای یک شرکت را نشان می‌دهد. به عبارت دیگر، مدرکی است که در آن شما می‌توانید به میزان پول کسب شده پی ببرید. با این حال، برخلاف آنچه که فکر می‌کنید، این لیست فقط پول دریافتی یا پاداش را شامل نمی‌شود. در این لیست پرداختی‌های مالیات و کسورات تامین اجتماعی نیز درج می‌شود. در اکثر قریب به اتفاق موارد لیست حقوق‌ها به صورت ماهانه صادر می‌شوند.
یعنی تعداد دفعاتی که با آن کارگر حقوق خود را دریافت می‌کند. هرچند، موقعیت‌های خاصی وجود دارند که در آن ممکن است این لیست هر سه ماه یکبار، ساعتی یا هفته‌ای دریافت شود. از نظر حسابداری این یک تعهد برای شرکت و یکی از مهمترین هزینه‌های ثابت آن به شمار می‌رود.
عناصر لیست حقوق
لیست حقوق در اسپانیا مدرکی است که معمولاً یک صفحه کاغذ را در بر می‌گیرد. به دلیل تعداد زیاد عناصر آن تقریباً فضای خالی در آن دیده نمی‌شود. در زیر اطلاعات موجود در لیست حقوق را مشاهده خواهید کرد:
- اطلاعات شناسایی شرکت
- اطلاعات مربوط به کارگر
- تاریخ صدور لیست حقوق و زمان تسویه حساب
- اقلام تعهدی و پاداش
- کسورات
- حقوق خالص، یعنی پولی که کارگر دریافت می‌کند
بیشتر بخوانید: مناطقی در اسپانیا که بیشترین و کمترین حقوق را به کارکنان می‌دهند
جزییات دقیق شرکت
بخش اول لیست حقوق در اسپانیا در بالای صفحه جایی است که شما می‌توانید اطلاعات مربوط به شرکت را پیدا کنید. به طور خاص:
- نام شرکتی که کارگر را استخدام کرده است
- آدرس شرکت
- شماره شناسه مالیاتی شرکت (CIF)
- کد مشارکت تامین اجتماعی
اطلاعات کارگر
- نام و نام خانوادگی
- شماره کارت شناسایی ملی (DNI) یا شماره شناسایی خارجی (NIE)
- سابقه خدمت در شرکت
- شمارۀ تامین اجتماعی
- طبقه‌بندی و گروه حرفه‌ای
- کد نوع قرارداد موجود
بیشتر بخوانید: انواع قراردادهای کاری در اسپانیا
پرداخت
این قسمت از لیست حقوق در اسپانیا به مفاهیمی اشاره می‌کند که که کارگر به خاطر آن حقوق دریافت می‌کند. چه روز کاری معمول باشد، چه اضافه کاری و غیره. مجموع تمام اشکال آن به عنوان حقوق ناخالص شناخته می‌شود. هرچند، حقوق ناخالص میزان حقوقی نیست که کارگر در پایان ماه دریافت می‌کند. همچنین، بخش پرداخت در لیست حقوق به دو بخش تقسیم می شود:
پاداش با اجرت
شامل مفاهیمی است که کارگر حقوق خود را به خاطر آن دریافت می‌کند. بنابراین، شامل حق تامین اجتماعی نیز می‌شود. در این مورد حقوق پایه مشخص می‌شود که بسته به موقعیت کارگر در شرکت متفاوت است. علاوه بر این، مکمل‌های حقوق نیز در این بخش دیده می‌شود. یعنی تفاوت بین حقوق پایه و پاداش اضافی که کارمند در نتیجه موارد زیر دریافت می کند:
- تجربه کاری
- دانش بخصوص
- سابقه خدمت در شرکت
- شرایط سختی کار، یعنی خطر یا سمی بودن محیط کار
- اضافه کار
- کمک هزینۀ غیر نقدی حقوق (ماشین شرکت، محل اسکان و …)
- مشوق‌ها
پاداش بدون اجرت
در بخش مزایای لیست حقوق در اسپانیا، پاداش‌ها یا جایگزین‌هایی مشخص می‌شود که نه باید به تامین اجتماعی پرداخته شود و نه باید از مالیات بر درآمد کسر شود. این کالاها یا خدمات، نشان دهندۀ حداکثر 30 درصد از صورت پرداخت است.
کسورات
در حالی که با اقلام مربوط به پاداش، حقوق نهایی افزایش می‌یابد، کسورات باید از این میزان کم شوند. یعنی بعد از محاسبۀ حقوق ناخالص، تمام کسورات باید از آن کم شده تا حقوق خالص مشخص شود. این کسورات شامل مالیات و حق تامین اجتماعی خواهند بود.
حقوق خالص
برای محاسبۀ میزان حقوق دریافتی شما باید حق بیمۀ تامین اجتماعی و مالیات را از حقوق ناخالص کسر کنید. در نتیجه، مبلغ نهایی حقوق خالص شما خواهد بود. به خاطر داشته باشید که اختلاف میان حقوق خالص و ناخالص می‌تواند تا 30 درصد باشد. برای همین ما به شما توصیه می‌کنیم که قبل از قبول پیشنهاد کار در اسپانیا، شرایط را تجزیه و تحلیل کنید و محاسبات مربوطه را انجام دهید.
برای اینکه بدانید چقدر می‌توانید درآمد داشته باشید، مطلب حداقل دستمزد و متوسط حقوق در اسپانیا را مطالعه کنید.
میزان واقعی کسورات حقوق
همانطور که قبلا اشاره کردیم، چیزی که از حقوق شما کسر می‌شود، پیش پرداخت مالیات و حق تامین اجتماعی است. با این حال، میزان دقیق کسورات به شرح زیر است:
- در مورد حق تامین اجتماعی، معمولا بین 4 تا 10 درصد از حقوق شما کسر می‌شود. با این حال، میزان دقیق آن به شغل خاص شما بستگی دارد
- در مورد مالیات بر درآمد شخصی موضوع کمی پیچیده‌تر است. میزان آن نه تنها به شغل شما بلکه به سن، سطح درآمد و وضع خانوادگی شما بستگی دارد.
نکاتی در مورد استخدام کارمند در اسپانیا
اگر شما صاحب کسب و کاری هستی، نکات مهمی وجود دارند که باید حتما در نظر بگیرید. زیرا مرحلۀ بعد از تاسیس شرکت به توسعۀ کارکنان ارتباط دارد. بنابراین دانستن چگونگی انجام این کار اهمیت زیادی دارد. در ادامه بیشتر دربارۀ این موضوع توضیح خواهیم داد.
پیشنهاد قرارداد کوتاه مدت بدهید
از نظر یک کارفرما بهتر است که به کارمند در ابتدا پیشنهاد قرارداد کوتاه مدت داد، نه بلند مدت. زیرا در اسپانیا هزینه اخراج کارگر یا کارمند بسیار زیاد است. بنابراین، اگر به کارمندی پیشنهاد قرارداد بلند‌مدت و دائمی بدهید، تغییر تیم کاری در آینده دشوار خواهد بود. به علاوه، طرح دعوی از سوی کارمند یا کارگر به دلیل اخراج بسیار راحت است. در نتیجه، یک سری هزینه‌های قانونی به شما تحمیل می‌شود.
بیشتر بخوانید: کار در اسپانیا
درباره حقوق ناخالص صحبت کنید، نه خالص
در بخش عناصر لیست حقوق در مورد حقوق ناخالص صحبت کردیم. همانطور که دیدیم این مقدار به کارگر پرداخت نمی‌شود. باید به حقوق ناخالص، کسورات و دیگر اقلام اعمال شود، تا حقوق خالص به دست آید. نکته مهم در اینجا این است که این اختلاف بسته به نوع شغل می‌تواند بزرگ باشد. بنابراین، ما به شما توصیه می‌کنیم که در هنگام انتشار موقعیت‌های شغلی در وبسایت‌های کاریابی یا در زمان مصاحبه با کارمندان آتی، دربار، حقوق ناخالص صحبت کنید.
با این کار از مشکلات احتمالی جلوگیری می‌کنید و همه چیز در ابتدا شفاف خواهد بود.