اگر در آستانۀ به دنیا آوردن کودک خود هستید و تمایل دارید دربارۀ مرخصی زایمان در اسپانیا بیشتر بدانید، حتماً این مطلب را مطالعه کنید. ما در ادامه برای آشنایی هر چه بیشتر شما شرایط مورد نیاز برای درخواست این مرخصی، مدت زمان مرخصی با حقوق و سایر اطلاعات مفید را ریز به ریز تشریح خواهیم کرد.
قانون کار اسپانیا و مرخصی زایمان
قانون کار اسپانیا برای حمایت از کارگرانی که صاحب فرزند شده‌اند یا کسانی که به زودی پدر و مادر می‌شوند، تمهیدات مهمی را فراهم کرده است. طبق این قانون هیچ شرکتی حق ندارد به خاطر بارداری شما را اخراج کند. بنابراین، شما می‌توانید از تمام مزایای مرخصی دوران بارداری برخوردار شوید. هرچند، باید هرچه زودتر شرکت مربوطه را از وضعیت خود مطلع کنید. عموماً بسیاری از کارگران و کارمندان برای اطلاع رسانی به کارفرمایان خود در این مورد تردید دارند.
بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در اسپانیا
به طوری که احساس می‌کنند بارداری آنها برای شرکت چالش‌های اقتصادی به بار می‌آورد. با این حال، شما باید بدانید که حق و حقوق شما در مدت مرخصی زایمان در اسپانیا توسط شرکت‌های اسپانیایی پرداخت نمی‌شود، بلکه دولت این هزینه‌های را پرداخت می‌کند. از این رو، شما باید هر چه زودتر روسای خود را جریان قرار دهید و به آنها زمان کافی برای پیدا کردن یک جایگزین در طول هفته‌هایی که با فرزند خود در خانه هستید، بدهید.
قانون مرخصی زایمان در اسپانیا
انواع مرخصی زایمان در اسپانیا
در اسپانیا دو نوع مرخصی زایمان برای قبل و بعد از تولد فرزندان شما وجود دارد:
مرخصی استعلاجی (قبل از زایمان)
مرخصی استعلاجی با توجه به شغل و شرکت شما، از روزها، هفته‌ها یا حتی چند ماه قبل از بچه دار شدن به شما داده می‌شود. به طور کلی زمان دقیق این نوع مرخصی به خطرات بارداری و عوامل دیگر بستگی دارد. این مرخصی آن دسته از مواردی را تحت پوشش قرار می‌دهد که در آن مادر به دلیل وضعیت بارداری و تاثیرات آن روی سلامتی درد می‌کشد. مدت زمان این نوع مرخصی معادل غرامت 12 روز کار در سال است که شرکت باید هزینۀ آن را پرداخت کند.
مرخصی زایمان (بعد از زایمان)
مرخصی زایمان در اسپانیا از لحظۀ تولد نوزاد قابل استفاده است. این مرخصی بنا به تشخیص پزشک حتی می‌تواند از 10 هفته قبل از زایمان نیز شروع شود. با این حال، مادر باید قرارداد شغلی کنونی خود را به قرارداد موقت با مدت زمانی مشابه مدت مرخصی زایمان تغییر دهد. در این نوع قرارداد خاص شرکت هیچ گونه غرامتی نمی‌دهد، بلکه سازمان تامین اجتماعی این کشور هزینۀ مربوطه را پرداخت می‌کند.
علاوه بر این، اگر به جای به دنیا آوردن فرزند نوزادی را به فرزندی قبول کنید باز هم می‌توانید از مرخصی زایمان استفاده کنید. مدت زمان این مرخصی نیز دقیقاً یکسان خواهد بود. با این حال، تنها تفاوت این است که روز آغاز مرخصی با تصمیم دادگاه مشخص می‌شود.
مدت زمان مرخصی زایمان در اسپانیا
میزان مرخصی در قراردادهای موقت می‌تواند حداکثر 4 ماه (16 هفته) طول بکشد. با این حال، این مدت تحت شرایط خاصی قابل تمدید است. در این بازۀ زمانی دستمزد شما توسط موسسه ملی تامین اجتماعی (INSS) طبق شرایطی که در زیر شرح می‌دهیم، پرداخت می‌شود. به علاوه، گزینه تمدید بیشتر مرخصی زایمان بدون حقوق (excedencia sin sueldo) نیز برای شما وجود خواهد داشت.
این روش به شما این امکان را می‌دهد که بدون بازگشت به موقعیت شغلی بدون دریافت حقوق به مدت 3 سال از فرزند خود مراقبت کنید. مزیت این کار این است که شرکت باید طی 1 سال موقعیت شغلی شما حفظ کند. علاوه بر این، در صورتی که تصمیم به بازگشت داشته باشید، در طول 2 سال بعدی باید موقعیت شغلی مشابهی را به شما پیشنهاد کند.
شرایط لازم برای دریافت حقوق
شما باید برای دریافت حقوق در ماه‌های مرخصی زایمان در اسپانیا شرایط زیر را داشته باشد:
- برای یک شرکت یا به صورت خود‌اشتغالی کار کنید
- اگر زیر 21 سال سن دارید، نیازی ندارید که از قبل حق تأمین اجتماعی خود را پرداخت کرده باشید
- چنانچه سن شما بین 21 تا 26 سال است، باید در 7 سال گذشته حداقل 90 روز یا 180 روز در طول دورۀ کاری خود حق تأمین اجتماعی را پرداخته باشید.
- اگر بیشتر از 26 سال دارید، باید 180 روز در 7 سال گذشته یا حداقل 360 روز در طول دورۀ کاری خود حق تامین اجتماعی را پرداخت کرده باشید
شرایط لازم برای دریافت حقوق در دوران مرخصی زایمان در اسپانیا
چگونه باید از داشتن این شرایط آگاه باشید؟ شما فقط باید برای دریافت گزارش سابقۀ کار خود بصورت آنلاین به خزانه داری تامین اجتماعی درخواست دهید. نکته دیگر این است که اگر حتی این شرایط را نداشته باشید، باز هم قادر به دریافت مرخصی زایمان خواهید بود. در این راستا، شما می‌توانید در طول آن 16 هفته تحت شرایط خاصی حقوق غیر مشارکتی 530 یورویی در ماه بگیرید.
میزان دقیق پرداختی در دوران مرخصی زایمان
اگر شما برای شرکتی کار می‌کنید، برای دانستن میزان حقوق‌تان در این 4 ماه باید لیست حقوق خود را بررسی کنید. به طور دقیق‌تر، لیست پرداختی حقوق مربوط به ماه قبل از مرخصی زایمان‌تان را باید بررسی کنید. در انتهای این مدرک کادری را با عنوان کمک هزینۀ برای پیشامدهای غیرمترقبه می‌بینید. این مقدار مبلغ دقیقی است که در طول مدت زایمان به شما پرداخت خواهد شد.
- اگر در طول هفته‌های مرخصی زایمان مشاهده کردید که بیش از حد معمول حقوق می‌گیرید، دلیل این است که حقوق شما سرشکن شده است. یعنی پاداش و اضافات کریسمس را شامل می‌شود
- اگر هنگام بارداری مزایای بیکاری دریافت می‌کنید، این امر به طور ضمنی به معنای تغییر منبع پرداخت شما است. یعنی تأمین اجتماعی مسئول پرداخت حقوق ماهانۀ شما خواهد بود. در نتیجه، شما مزایای بیکاری را از دست نخواهید داد.
برای افراد خود‌اشتغال چه اتفاقی می‌افتد؟
در اسپانیا از فریلنسرها یا افراد خود‌اشتغال نیز در برابر قانون محافظت می شود. یعنی این افراد حتی در صورت تغییر شرایط حقوق دریافت خواهند کرد. اول از همه، مادران نوزادان تازه متولد شده در طول 2 سال نیازی به پرداخت حق ماهانۀ تامین اجتماعی خود ندارند. این موضوع باعث ذخیرۀ تقریباً 280 یورو در ماه خواهد شد. همچنین، آنها می‌توانند تصمیم بگیرند که یا به مدت 3 سال 100 یورو در ماه حقوق بگیرند یا از کسر مالیات 1200 یورویی به ازای هر کودک طی این سه سال بهره مند شوند.
زمان شیردهی
به محض بازگشت به موقعیت شغلی خود بعد از مرخصی زایمان در اسپانیا در طول 9 ماه اول به شما حق 1 ساعت وقت آزاد برای شیردهی در روز داده می شود. در اسپانیا به این مورد زمان شیردهی (la hora de la lactancia) می‌گویند. اما کاری که بسیاری از مردم انجام می‌دهند این است که از این ساعت‌ها استفاده نمی‌کنند. در عوض، کار می‌کنند تا مدت کل این ساعت ها به 15 روز برسد. در نتیجه، می‌توانند این 15 روز زمان شیردهی را در خانه با فرزند خود استفاده کنند.
مرخصی پدران چطور؟
اگر شما پدر کودک تازه متولد شده هستید، برای شما نیز خبر خوبی داریم. قانون کار طول مرخصی زایمان در اسپانیا را برای مادران و پدران برابر کرده است. از این لحاظ، در سال 2019 به پدر کودک فقط 8 هفته مرخصی زایمان داده می‌شد. با این حال، در حال حاضر این مدت برای پدر کودک مشابه مادر به 16 هفته افزایش یافته است. در این بازۀ زمانی پدر کودک 100 درصد حقوق پایه خود را دریافت می‌کند و مانند مرخصی مادران از پرداخت مالیات معاف می‌شود.